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什么是提醒谈话处分？
提醒谈话是接近于处分的一种帮助形式。
在出现问题时，且产生了一定危害和影响，如不加以提醒和制止，极易造成更大危害和影响。
此时，有关组织和部门，本着治病救人的目的，防止事态的严重化，就会及时找当事人谈话，讲清问题严重性，明确组织的原则立场，帮助规劝当事人悬崖勒马，及时认识和改正错误，防止继续下去对个人和集体造成更大危害。
主动约谈和提醒谈话区别？
最本质的区别在于：主动约谈是一种制度，而提醒谈话是党内谈话制度的一种措施。
主动约谈是指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
而提醒谈话实施的主体是本级党组织负责人。
提醒谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。
廉政谈话与提醒谈话区别？
廉政谈话与提醒谈话的区别在于目的和内容。
廉政谈话和提醒谈话有不同的目的和内容。
廉政谈话是指针对公职人员进行的一种谈话形式，旨在教育和引导公职人员遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。
廉政谈话通常由纪检监察机关或相关部门进行，内容包括对公职人员的廉洁意识、廉洁行为规范等方面进行教育和提醒。
而提醒谈话则是一种常见的沟通方式，主要用于提醒对方注意某些事项或行为，以防止出现问题或错误。
提醒谈话可以在工作场所、家庭、社会等各个方面出现，内容可以涉及工作安排、行为规范、注意事项等。
廉政谈话和提醒谈话都是为了促进个人或组织的良好行为和规范，但廉政谈话更加专注于公职人员的廉洁自律，以维护公共利益和社会公正。
而提醒谈话则更广泛地适用于各个领域，旨在提醒和引导人们遵守规范，保持良好的行为习惯。
答：首先，它们的谈话目的不同。
廉政谈话的主要目的是对党员干部进行廉洁教育，提高其廉洁自律意识，防止腐败行为的发生。
而提醒谈话的主要目的是对党员干部的苗头性、倾向性问题进行及时的提醒和告诫，防止问题恶化。
其次，谈话的对象和范围也有所不同。
廉政谈话的对象主要是党员干部，特别是领导干部，谈话范围可以涵盖所有可能涉及廉洁问题的领域。
而提醒谈话的对象主要是党员干部中可能存在苗头性、倾向性问题的同志，谈话范围相对较小。
再次，谈话的实施主体和程序也有所不同。
廉政谈话一般由党的纪律检查机关或者党风廉政建设的相关部门组织实施，有一定的程序性和规范性。
而提醒谈话可以由党的组织、领导或者同事之间进行，形式相对较为灵活。