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行政管理好还是人力资源管理好？
行政管理和人力资源管理相比，人力资源管理更好。
行政管理接口太多了，而且以事务性工作为主，特别是行政要求经验，没有一定的工作经验不能很好地处理上级及同级和老板的要求。
此外，行政要求能文能武，既能自己冲上去，也能在老板背后给予支持并写各种文档，还有外联、后勤管理，还负责消防及安全，还有各种意外的处理。
人力资源就不一样，虽然也有各种意外事项，但总体来说，有一定的理论支撑，打法还是比较固定的。
而且HR出来后比行政的要吃香。
人力资源管理的职责：1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
2、人力资源的职责包括：制订人力资源计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳资关系、入厂教育、培训和发展、工作绩效考核、帮助员工的职业生涯发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案。
消防四项职责？
答：(1)消防职责：积极开展消防安全检查，督促改善火灾隐患。
(2)组织消防安全检查是消防监督部门的一项重要职责，是消防安全工作的落脚点。
(3)是发现问题、解决问题、避免火灾事故发生的重要措施。
(4)督促消防保险风险的提高是消防监督机构开展消防监督的重要内容。
拓展内容分析阐述： 1、 组织火灾原因调查，处理火灾事故。
消防监督机构是对火灾负责人进行火灾调查和后续处理的机构，负责火灾事故的调查。
迅速派出警力，及时有效扑灭各类火灾，努力减少火灾损失，全面参与除灭火外的各类灾害救援。
积极营救被困人员和灾民，保护应急物资，快速救援，减少灾害损失，为社会主义经济建设和人民生命财产安全做出贡献。
 2、进行火灾统计，消防监督机构应当按照规定的标准准确、及时地进行火灾统计。
教育培训部队，指导专职消防队和义务消防队开展工作。
消防监督机构负责所属队伍的政治教育和业务培训，在全面提高部队战斗力的同时，对群众志愿消防队和企业专职消防队进行业务指导。
两台火灾报警主机联网有什么作用？
联网主要作用当然是信息共享了，一个地方发生火警，另外一个地方也会知道；另外还可以通过主机之间实现相互联动，比如一个地方报火警但无人值守，它的信息可以传输到其它的有人值守的主机上，有人值守的地方还可以通过当地的主机操作启动火警区域报警主机内的设备。