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任免和聘任干部用通知还是通告，通知和通告的区别？
任免和聘用干部的公文文种有通知、决定、命令等。
1、通知。
本单位党委讨论任用干部，经上级党委批准，由相应的党委和部门用任免通知的方法下达。
2、命令。
部队干部的升迁是经干部部门考察后由有命令权限的部队主官首长以命令的形式下达。
3、决定。
选举产生重要干部任用，一般交由党代会和人大分别对党政机关的主官表决通过后，而后以决定的形式宣布。
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国企聘任和聘用的区别？
聘任和聘用区别在于聘任是单位内部具体的工作岗位的管理制度，是相对于委任制而言。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞聘取得，确定形式即签定聘任合同制或聘约，或颁发聘书。
聘任制是用人单位用契约形式确定聘任管理人员的一种任用方式。
厂聘用是用合同形式以单位与职工基本人事关系的一种用人制度。
聘用制就是将传统的用人制度改革成合同契约的用人制度。
国企聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。
聘用，表明你是被聘用的，你跟单位是签订有年限的合同，不是在编的或者正式的。
录用，是指你经过笔试、面试等程序后被用人单位选中。
这是现代企业管理中的用人用工管理制度。
其主要区别是：一个是用于企业管理岗位用人用工，一个是用于劳动用人用工。
1、聘任是企业具体工作岗位需要职位上用工。
一般通过竞聘才取得。
确定形式以文件下达聘任(即签定聘任合同或颁发聘书)。
2、聘用是企业用合同形式录用用工。
它一般通过报名、考试、优选过程。
然后企业发放《聘用通知书》完成。
岗位变更通知怎么写？
关于公司人事变动的通知各部门： 因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；。
2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
同时免去以上四位人员原有部门职务。
请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日工作流程：一、目的 通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。
调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策 :员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。
借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。
关于公司人事变动的通知各部门： 因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；。
2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
同时免去以上四位人员原有部门职务。
请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日工作流程：一、目的 通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。
调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策 :员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。
借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。
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