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廉政谈话和廉政谈心的区别？
二者的区别是概念内容有所不同。
廉政谈话是组织上预防腐败一种方式，它是以集体或个人谈话的方式，打预防针，防止问题发生。
谈话气氛比较严肃，主要由领导提要求。
廉政谈心一般是上级与下级二个人之间的就廉政问题的交心通气，谈话气氛相对平和一些，双方可以交谈。
怎样开展廉政谈话？
开展廉政谈话前，一是要熟悉廉政的规定和要求，增强谈话的针对性有效性。
二是要了解被谈话人的思想状况、对廉政建设的态度及廉政方面的表现，确保谈话与当事人现实相吻合。
三是谈话时既要肯定成绩，又要指出不足，提出今后的希望和要求。
任前谈话与廉政谈话的顺序？
任前谈话是即将要上任新的岗位职务，是上级领导对任职前的决定和到岗后的各种要求进行交流，构通。
廉政谈话也是上级领导对干部上岗后及一亇阶段工作后，提出廉政工作方面要求，提出存在问题，今后工作方向。
从顺序上应该任前谈话在前。
党风廉政建设五必讲？
加强党风廉政建设是新形势下每个领导干部的必修课，也是执政为民、立事立身的基石和前提。
通过调研和工作实践感到，领导干部加强党风廉政建设，关键是要做到“五必讲”。
一、为官上要讲党性。
领导干部讲党性，根本的是要解决好为谁当官、对谁负责的问题。
应该说，大多数领导班子成员的党性观念是比较强的，但在有些同志身上也存在党性不强的问题。
比如：有的存有人身依附的思想，把个人的成长进步归结到某个领导的关照上，只记个人恩，不报组织情；有的在部属中“划圈子”，甚至搞团团伙伙；想方设法使用“自己的人”，有好事抢着报信，让人家把“帐”记到自己头上；有的把自己手中的权力视为私有财产，想怎么用就怎么用；还有的处理不好对领导个人负责与对党委集体负责、对某个部门负责与对上级党委负责、对上负责与对下负责的关系。
强调领导干部增强党性，一要牢记党恩。
客观地讲，我们能够从一名普通干部成长为党的领导干部，每一个阶段、每一点进步都离不开各级领导的培养和帮助。
不否认在某个时候可能得到过某个领导的帮助，但这绝对不是哪一个人的功劳，他们都是代表党履行了培养干部的责任；绝对不是哪一个人的恩赐，说到底是组织的培养，是党的培养。
对个人的成长进步，要知组织的情，报党的恩，用实际工作报答党的关心和培养。
二要用权为公。
领导干部手中的权力是党赋予的。
权力必须用在为干部职工谋利益、为单位谋发展上。
要深怀爱民之心，善谋为民之策，为群众、为单位多做好事、多办实事、多解难事，让干部职工从我们领导干部身上感受党的关怀和温暖，从而增加对党的信任和信赖。
绝不能有半点私心，更不能捞个人的好处。
古人讲，“政声人去后”。
如果我们很好地坚持了用权为公，即使离开了领导岗位，群众仍然会想着你，尊重你，佩服你；否则，今天不在职了，明天就有人议论你，指责你，甚至唾骂你。
三要对党负责。
市直部门的体制特点，决定了领导体系，既有对上级领导负责的问题，也有对业务部门负责的问题；既有对本级党委负责的问题，也有对市直机关工委负责的问题。
但有一条必须明确，这些“负责”，最终都要归结到对党委负责、对党负责上来。
就市直部门各单位来讲，业务工作对局长（主任）负责，党建工作对党委书记负责，最终统一到本级党委的集体领导之下。
机关要按职责抓工作，市直部门要坚持对口负责。
业务工作要对业务部门负责，党建工作要对组织部门负责，无论是请示汇报工作，还是处理具体问题，要按归口管理的原则进行。
这几个关系理顺了，才能保证市直机关各项工作的顺利开展，才能保证党委决策指示的贯彻执行。
二、办事上要讲规矩。
万事万物都有各自的运行规律，各行各业都有各自的规则，领导工作也有相应的规则和规矩。
所以，作为领导干部，要懂规矩、守规矩。
大量的经验教训一再说明，破规矩很危险，守规矩最保险。
所以，每一个领导干部要保证自己的健康成长，一要懂规矩。
要认真学习法律规定，搞清政策规范，掌握上级指示，熟悉自身职责，知道哪些事可以做，哪些事不可以做，在脑子里划上“警界线”，切实增强自制力和免疫力。
二要守规矩。
简单地讲，就是要严格按照各项党内纪律条例和规章制度办事。
大家要经常提醒自己，处处以政策为依据，事事以规定为遵循，切不能明知故犯。
要防止和克服侥幸心理，只要做了违反规矩的事，迟早要暴露出来，终究要付出代价。
纪律是把刀，谁碰了，谁就要流血。
三要严规矩。
作为领导干部，不仅自己要管住自己，守好规矩，对单位和部属违反规矩的事情，也要毫不手软，认真搞好教育监督，形成人人讲规矩、事事守规矩的良好风气。
三、决策上要讲民主。
党内民主是党的生命。
党委班子一旦少数人甚至个别人说了算，决策的正确性和科学性就得不到保证。
个人能力再强，强不过集体，个人经验再多，多不过群众，决策离开了民主，再高明的领导也有失误的时候。
从调研情况看，市直机关的大多数领导同志民主作风是好的，贯彻民主集中制原则是比较自觉的。
但不够民主和民主不够的问题在一些单位也存在。
有的习惯于“暗箱操作”，该公开的不公开，该征求意见的不征求，该上会的不上会，该讨论的不讨论。
也有的民主不够，该开会的也开了，该走的形式也走了，但其决定不是民主讨论的结果，而是少数人甚至个别人的意见。
实现决策的民主化，一要培养讲民主的意识。
从社会大背景看，随着社会主义民主政治建设进程的加快，人们的民主意识也在不断增强，讲民主已经成为社会进步的一种标志。
从集体领导的实践看，讲民主是我们党的一大法宝，是落实民主集中制的根本要求，是领导干部必备的基本素质，也是领导干部政治成熟的体现。
学会了讲民主，就学会了当领导。
实践证明，凡是威信高的领导，大都善于讲民主；凡是风气好的单位，领导干部的民主作风大都是比较好的。
因此，每一名领导同志都要自觉养成讲民主的习惯，遇事首先征求大家的意见，靠发扬民主实现公开透明，靠集体智慧实施科学决策。
党委中心组要定期学习民主集中制的有关要求规定，举办领导干部培训班，要把民主集中制作为一个重要内容突出出来，使大家不断增强民主意识，掌握参与决策的基本方法。
二要注重讲民主的程序。
程序是实现民主的基本保证，是发扬民主的必要条件，连起码的程序都不走，就谈不上民主决策。
这个程序，就是“十六字”方针。
即，集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。
这几个步骤，一步也不能少，一个环节也不能简化。
三要拓宽讲民主的渠道。
民主的渠道越宽，得到的信息就越多，实施决策的依据就越充分。
近年来的“党务公开”、“政务公开”，都是拓宽民主渠道的有益探索。
通过召开职工代表会议、设立领导“信息箱”等形式，使群众的意愿进入党委决策。
党委在决策重大问题前，只要不涉及保密问题，都要多听听干部职工的意见和建议，让尽可能多的同志参与决策，增加决策的透明度，减少决策的失误。
党委研究讨论时，要把群众的意见如实带到会上，把正确的意见集中好，把分歧的意见统一好，把否定的意见说服好，保证决策的科学和正确，赢得广大干部职工的拥护和信赖。
四、感情上要讲原则。
对领导干部来说，处理好生活中的亲情、友情、爱情和人与人之间的交往，有特殊的意义。
感情是把“双刃剑”，处理好了能心情愉悦地工作和生活，对人生、事业有益；反之，就会影响工作，贻误事业，甚至引发问题。
有的人在这个问题上没有把握好。
比如，有的遇到老上级、老领导，或者是老部下、老朋友，往往讲感情过头，讲原则不够，不该说的话说了，不该办的事办了；有的受封建宗法观念影响，搞人身依附、官官相护那一套；有的在干部提拔使用上任人唯亲，搞老乡观念、团团伙伙，凭个人好恶选人；也有的利用自己手中权力，把子女、亲属、熟人安排在管钱、管物、管人的实权部门，在他们提升进步、谋取私利等方面乱打招呼，乱递条子，乱开“口子”；有的个人交往层次低，良莠不分、鱼龙混杂，等等。
人生在世，谁都要和“人情”二字打交道。
身为领导干部一定要辨清人情之味，看看究竟是哪一种人情，应该采取什么样的态度，认真处理好坚持原则与讲感情的关系，做到既重感情，更讲原则，尤其是在涉及用人、花钱等热点敏感问题的处理上，一定要严格按政策规定办，绝不能用感情代替制度、代替原则。
要树立高尚的道德情操，把握住感情的闸门，交高尚的人，交有道德的人，交遵规守纪的人，自觉遵守社会公德，恪守职业道德，弘扬家庭美德，追求健康向上的生活情趣，始终保持共产党人应有的人格和尊严。
五、生活上要讲小节。
领导干部的生活作风不是小事。
一些人走上腐化堕落、违法犯罪道路，往往是从贪图安逸、追求享乐开始的。
党员干部要加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，首先要管住小节，从小事做起，从小处严起，从一点一滴开始树立好党员干部的良好形象。
有些领导干部常常把生活小节看轻了，认为兴趣爱好是个人的事，无关大局；“八小时以外”是自己的时间，组织上没必要管得太紧等等。
殊不知，小节与大节紧密相连，小节不保，必损大节。
一些领导干部犯错误往往就是从小节不检点、追求不健康的生活情趣开始的，最终导致由量变到质变，滑向了罪恶的深渊。
古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
生活作风、生活情趣看似小事，实际上反映了领导干部的精神状态和个人品行修养，一点也马虎不得。
领导干部一定要重视、警惕这些“小事”，以严格的党性要求自己，以所肩负的重要责任鞭策自己，始终做到慎始、慎独、慎微，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持共产党人的浩然正气。
领导干部还应自觉接受组织和群众的监督，切不可把必要的监督看作是挑刺找茬、与自己过不去，要看到这是依靠组织、依靠制度、依靠群众的力量，引导领导干部走正路。
从这个意义上说，接受各方面的监督，既是对领导干部的一种约束，是管住小节的重要保证，更是对领导干部的真正关心爱护。
党风廉政建设五个内容是：立足教育抓预防，形成拒腐防变教育长效机制；完善制度抓预防，创建反腐倡廉制度体系；强化监督抓预防，创新权力运行监督机制；建立健全防控廉政风险制度；健全防止利益冲突制度。
党风廉政建设一般指党风廉政建设责任制，党风廉政建设责任制，是指各级党委（党组）、政府（行政）及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。
党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。
党风廉政建设责任制五个一具体内容:1.对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作每年至少进行一次安排部署； 2.对分管范围内的党员干部讲一次廉政教育课； 3.主持召开一次汇报会，听取所分管部门负责人关于党风廉政建设情况的汇报； 4.对新任职干部和群众有反映的干部进行一次廉政谈话或警示训诫谈话； 5.对分管范围群众反映突出的一两个不正之风问题进行调研并提出解决措施。