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面试后发现薪资谈低了该怎么办？
回 如果面试后发现薪资谈低了，可以考虑以下方法。
1.跟雇主重新谈薪资。
2.一些情况会导致薪资谈判时难以达成理想的结果。
例如，说自己的预期工资偏低，或者是雇主提供了一个较低的薪资估计，导致了谈判不成功的结果。
3.在重新与雇主谈判前，可以准备好一些有关工作经验和市场价值的信息，以便更好地阐明自己的价值。
此外，可以考虑要求更好的福利待遇，以弥补薪资的不足。
最后，如果觉得这家公司的薪资福利不能满足自己的需求，还可以寻找其他的就业机会，或者继续准备找到更合适的工作。
面试后发现薪资谈低了，可以采取以下措施。
1.尽可能争取薪资合理。
2.如果接受了较低的薪资，会对以后的职业发展造成不良的影响。
因此，在与雇主沟通时，应该尝试争取适当的薪资。
3.在表达自己的意见时，应该表现得有说服力和诚恳。
用实际的工作经验、条件和市场情况等因素来支持自己的观点。
如果目前的职位和公司对自己的发展有很大的提升空间，那么可以考虑妥协。
在任何情况下，都不要过分折中，牢记自己的价值，争取到合理的薪资，也是对自我的肯定。
1.首先要搞清楚应聘公司的实力，以及薪资的构成。
同时了解公司对于你将要求职的这个职位的重视程度，以及需求的迫切程度，这样才能够做到心中有数，这方面叫作知彼。
2.要客观分析，清楚自己的能力，并且敢于让对方知道。
要让HR懂得你对于公司的价值。
这样HR才能够相应的，给出较为客观的工资标准。
这方面叫作知己。
3.既然知己知彼了，那就是胸有成竹了，要有自信。
谈话的过程中把你的自信，通过肢体展现出来。
都说眼睛是心灵的窗户，那就要敢于直视对方。
这样一方面能让对方感觉到你的自信和认真，以及对对方的尊重。
另一方面也能够观察到HR，是否对自己满意，从而调整谈话内容和方式，掌控谈话的节奏。
做到这些，谈出一个让自己满意的薪资标准，肯定不是问题。
毕竟你掌握了谈话的主动权，至少可以避免被对方牵着走的情况发生。
公司直接邮件通知降薪符合劳动法吗？
没有合理理由，公司不能直接对任何员工降薪，这是违反劳动合同，也是违反了劳动法。
员工在公司工作期间，所有福利工资待遇都是已经形成劳动合同了，公司不能擅自直接用邮件通知员工降薪了，这是严重侵犯劳动者的合法权利，可以起诉公司。
员工调薪报告怎么写？
公司领导:我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX,XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好～此致敬礼～申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议，内容要单纯。
不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。