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职代会决议有法律效力吗？
职工代表大会决定不具有法律效力。
但是有一定的定强制力和约束力，从而保证了广大职工在企事业单位中的主人翁地位。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。
职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，因此，职工代表大会是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
职工代表大会不是企业最高管理的权力机构。
职工代表大会行使的民主权力。
民主管理权力是有一定范围和限制的，权力大小有明确规定。
职工代表大会不是决策的执行机构。
职工代表大会通过的决议或作出的决定，由企业行政部门组织实施，职工代表大会负责进行监督和检查。
职代会内容？
若是工业企业职代会，要听取、审议和表决通过职代会报告、行政工作报告、财务预决算报告、生产建设计划报告、其他被列入议题的报告。
要召开预备会、正式会议、主席团会议、报告审议会议和闭幕式等规范的职代会程序，一步一步完成法律赋予职代会的职权。
最后有一个总结讲话。
职代会领导小组职责？
一，审议职代会工作方案、代表资格审查工作方案和日程安排。
二，听取各代表组分组讨论情况，确保职代会报告获得全员表决通过並形成决议。
三，确保职代会各项选举工作符合组织意图並园满成功。
四，负责职代会各会务机构负责人讨论确定。
五，负责会议期间各项突发事情处置。
三重一大事项决议基础标准？
三重一大”事项决议必需遵照以下标准:(一)坚持依法决议。
遵守国家法律法规、党内法规和企业相关要求,确保决议内容和程序正当合规。
(二)坚持科学决议。
以科学发展观为指导,利用科学方法,进行决议前期调研论证和综合评定,有效防范决议风险,增强决议科学性,避免决议失误。
(三)坚持按权限决议。
1、企业党委会、常委会、董事会、总经理办公会、职代会按各自职责和权限进行决议;2、企业所属各单位党委(支委)会、职代会按各自职责和权限进行决议。
(四)坚持民主决议。
根据民主集中制标准,依据职责、权限和议事规则,对“三重一大”事项进行民主决议。
充足发扬民主,根据少数服从多数标准作出决议。
对包含职员群众切身利益重大事项,。
根据您提供的信息，“三重一大事项决议基础标准”不是一个常见的法律术语。
可能是因为这个术语是特定地区或特定组织内的使用术语。
如果您能提供更多的背景信息，或与“三重一大事项决议基础标准”有关的具体上下文，我可以更好地帮助您。