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事业单位的奖惩情况有必要写吗？
是要写的，只要是记入档案的都要写。
就是不知道记没记入档案，现在想报考一个新单位，在之前的单位上被在单位上通报批评过一次，这次的报名表上不知道要不要写上去?通报批评属于警告类行政处罚，是最低级别的处罚，通常情况下，大多数的轻微处分是不会被记入进档案的不是，是被外面的人投诉说工作态度不好，然后挨通报批评的，这种需要写上去吗？然后单位写了通报批评的内容，跟处罚，盖了单位的公章，发到单位群里，这种情况报考新单位，报名表上需要写上去吗？这件事情我也是蒙圈中的，领导层完全没有支会我，直接下通报了，我自己都不知道是怎么一回事，他们做到什么程度，我也不清楚，问了也是敷衍这样就完事了，这种轻微处罚一般没有人会写上去，我只是建议，还要看你自己的想法不写，又怕政审的时候查出来，说你报名表虚写，又影响其他单位的报名，又多一条不好的记录算是处分里面最轻的一种，不会有很大的影响。
但是如果要评优秀晋升什么的，会受到影响。
事业单位的奖惩情况没有必要写。
在填表的时候，如果遇到事业单位奖惩情况，其实意思就是说，你受过哪些奖励，同时也受到地哪些处罚，如果有就填写上去，如果没有写无就可以了。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
6S管理检查奖罚通报怎么写？
6S管理检查奖罚通报公司各位员工： 由公司相关部门领导组成的检查小组，经过上个月公司进行的6S管理检查，从生产现场整理、整顿、清扫和清洁等四个方面，根据公司在年初制定的6S管理规定以及6S检查表的具体内容进行评估，现在将检查的结果通报如下：一、优胜部门：三个部门获得优胜，公司要求各个部门向这三个部门学习，不断进步：A、一车间：95B、二车间：93C、……二、一般部门：希望以下部门能够继续努力，提升成绩A、原辅材料库房：67B、设备维修部：65三、不合格部门：以下部门根据公司6S管理规定，给予相应的处罚，并希望能够……A、成品库房：58B、三车间：56 特此通报XXXX公司6S管理小组2011年5月6日 。
6S管理检查奖罚通报应该简明扼要地陈述检查结果，并明确奖罚措施。
首先，通报应包括排名或评分等检查结果，以准确反映各部门或个人的绩效水平。
同时，要指出优秀者的优点和值得表扬之处，并适当给予奖励或肯定。
另一方面，对于未达标者，要明确问题所在，并提出相应的改善要求和罚款、扣分等惩罚措施，以促进问题的纠正和改进。
最后，通报应简练、清晰，并注重客观公正，以便于员工理解和采取必要的行动。