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派遣工可以全部转正吗？
劳务派遣工是区别于合同工的一种，在事业单位或国企、政府单位中经常可以看见，劳务派遣工跟合同工做差不多的事情，但工资却比合同工低很多，劳务派遣工都希望转正。
一、劳务派遣能转正，但不是所人的能转正：现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。
不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。
如果公司不愿意的情况，也没有办法的，权力掌握别人的手上，要么想另的办法及途径。
劳务派遣是有俩个单位，一个是用工单位，一个是用人单位，用人单位就是派遣单位，派遣单位需要按劳动法的规定来进行。
所以如果符合签订无固定期限的应该签订无固定期限的合同。
派遣工不一定可以转正，更不用说全部转正了。
派遣工一般是用工公司为了节省用人成本，向第三方劳务公司购买服务，请求帮助招聘人员。
派遣工一般不与用工公司签订合同，一般是与第三方劳务派遣公司签订劳务合同。
日常的工作是在用人公司，但是对于派遣工的管理是由第三方劳务公司进行管理的。
派遣工的工作一般是额，不太重要，可替代，而且日常的一些操作，因此是派遣公司不容易转正的，更不用说是全部转正，基本是没有希望的。
可以的，可以转成正式工，只不过转正名额有限，机会比较小。
根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。
2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。
劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。
全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。
”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
派遣制航空公司地勤有机会转正吗？
有机会，可以咨询人力资源部门。
劳务派遣就是所谓的临时工了。
在一些大的公司里做的工作量不比劳动合同制员工（正式工）少，但是福利待遇要比正式工差。
现在航空公司地勤和空乘普遍有劳务派遣员工。
一线单位原则上只要你肯干，一般还算稳定，因为航空公司一线都是比较辛苦的。
转正和提升也要根据岗位，有的岗位貌似是没有正式工的，也就没有转正一说，有正式工的岗位一般都是有机会的，但是机会的大小要看公司情况了，有的公司还要通过考试面试来决定转正人员，一批可能也就2,3人能转为正式工，而怎么成为这两三人中的一员估计难度不小。
在我们公司，如果夫妻都是公司员工，一方为正式工，那另一方是劳务工就完全没有转正的机会了。
因为劳务派遣毕竟是公司节约人力成本的一种方法，工作量相同要发的钱少很多才能节约成本，劳务工都能转正就节约不起来了。
你还是先搞清楚你这个岗位具体做什么，有没有正式工，有没有转正的机会，这些直接问公司人力资源部或者你的用人部门都是可以的，是你的权力。
不然等你签约进公司了，干了很久发现与理想相距甚远就得不偿失。