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关于职级晋升的会议议程？
单位职级晋升会议议程如下。
一是由单位主要领导做晋升动员讲话。
二是由单位分管领导公布晋升名额及晋升条件。
三是单位全体人员进行无记名投票。
四是单位领导和中层领导署名推荐。
五是公布拟晋升人员名单及拟晋升职级。
六是组织淡话。
七是党组会研究。
八是公示。
公务员职级晋升程序流程的通知？
一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；六、上报审批：按管理权限报市委组织部或市人力社保局审批。
晋升副处级及以上报市委组织部审批；七、资格复核：市委组织部或市人力社保局进行资格复核，办理职级晋升；八、工资调整：所在单位根据新晋升的职级到人力社保局办理工资调整手续。
公务员晋升职级最新规定？
公务员职级晋升具体条件：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
职级晋升比例规定？
公务员职级晋升有比例，最低5%公务员职级晋升有比例，但是不同的职级，晋升的比例不同。
大概情况如下：职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定，综合管理类公务员职级职数比例也有相应要求。
①中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量12%；②正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%；③省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
相对来说，层级越高，晋升比例越低，晋升难度越大，同时也说明了晋升的要求越高。
按照单位公务员编制20%的比例核定。
一般情况下，上级组织人事部门根据各单位的在编公务员人数和各个职级比例，按照“舍余取整”原则进行核定。
比如，一个单位有公务员编制数29人，核定一到四级调研员编制数方式是，29*20%=5.8，舍余取整后，一到四级调研员只有5个可以晋升的职级。
其他的职级比例以此类推。