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贵州省清理编外人员文件？
中央在年初宣布了精简机关人员，为了配合中央政府，贵州省4月份出台《贵州省工作单位编外人员管理暂行办法》，明确了编外人员的定义，分类，管理，待遇等规定，并对编外人员进行限制与清退。
主要有：编外人员只包括军队，政法工作需要的特殊岗位人员。
这个文件目前对于在编人员没有触及，但也应该是为期不远。
贵州地域歧视产生的原因？
1. 缺乏教育在某些地方，教育水平低，许多人缺乏对其他地方人的尊重和理解。
他们可能听说过一些有关贵州的谣言或传言，然后就以此作出不必要的陈述和偏见。
2. 媒体的刻意呈现媒体有时会刻意渲染年轻人从贵州到其他省份的流动，尤其是经常描绘贵州人在大城市中的贫困状态。
这些报道并没有完全代表贵州人的情况，但它们已经成为了人们对贵州人的误解的一部分。
3. 地域歧视与民族歧视在国内很多地方，地域之间存在着不同程度的地域歧视和民族歧视，无论是在语言、饮食习惯还是文化背景上。
这些局限性可能导致特定民族和地区的人遭受深深的偏见和歧视。
4. 延续的陈旧印象另一个导致贵州人遭受歧视的原因是许多人仍然持有旧的刻板印象。
比如认为贵州地理位置偏远，交通出行不方便；认为贵州人吃辣不爱干净等等。
这些刻板印象远不代表现代发展下个体化的人群，更无法反映出真正的贵州。
5. 个别人士所作所为虽然绝大部分的贵州人都很友好和努力工作，但像所有人一样，也有个别行为不当的人。
这些人的行为可能被夸大或用于误导人们对整个群体产生负面印象。
6. 缺乏宣传推广相对于其他的发达地区和省份，贵州在提升知名度和推广方面相对缺乏。
缺乏推广，反过来又导致贵州留给人们的印象程度相对较低，让一些人不愿意去认识贵州。
7. 缺乏经济发展当一个地区的经济水平比较落后时，很容易被人们认为这个地方人都不行或者该地区人不够聪明，因而产生否定或歧视的情绪。
贵州作为一个经济起步较晚的省份，自然会遇到类似这样的问题。
8. 局部恶劣环境或文化背景贵州有可能出现特定地区的环境、气候与历史背景等不利影响到当地群体素质和文化，会导致贵州人被扫入地域歧视的漩涡中。
虽然这些事实不代表整个区域甚至是整个省份，但是也会被用于对贵州人的指责和攻击。
9. 其他一些因素还有一些不同机制的因素可能影响人们对贵州人的看法，如文化冲突、心理因素和个人问题等等。
10. 需要提高大众教育水平降低贵州受到歧视的程度，需要让更多的人去了解真正的贵州，在消除误解的同时用更加全面的数据说服他们。
此外，通过更好的宣传和推动，可以崛起这个少民地区发展，并且制造更大产值，这也将有效地消除偏见和歧视。