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近三年年度考核情况怎么填？
近三年年度考核情况如实填写。
事业单位工作人员和机关工作人员的年度考核结论一般是由优秀、合格、基本合格、不合格和参加考核但不记等次几种情况构成。
就如实填写，如前年优秀、去年合格、今年合格就可以了。
如果忘记了年度考核结论，可以在单位核实之后再填写。
应该根据考核的情况如实填写。
在填写时应该按照时间顺序逐年填写，先是年份，再写考核的结果，比如2018年合格，2019年优秀，2020年合格，2021年优秀。
一般情况下，每年考核的结果，特别是优秀的，都会进行公示。
所以，对于每年考核情况，应该自己是清楚的。
银行业柜员考核标准？
银行考核指标有： 一、前台柜员业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月);前台柜员、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。
二、日均30万元以下的员工，执行工资标准1300元;达到每月日均35万元的工资上调100元;在此基础上每上涨日均5万元工资上调20元。
若连续六个月达不到日均30万元的员工按试用期员工工资标准发放。
三、每月日均排名全行第一的员工将领取当月工资的100%。
连续二个月排名在全行第一的员工，在原有工资基础上上调200元;连续四个月排名第一的员工，在现有工资基础上上调200元，若排名下降取消100%的工资并取消上调工资，并按实际考核标准考核。
日均达到180万元，在现有工资基础上上浮400元，同时取消工资上调。
四、日均达到200万元后，超额部分其中：定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励10元(若提前支取扣回奖励部分);日均达到300万元，超额部分定期一年以上存款(含)每超1万元每月奖励15元(若提前支取扣回奖励部分);定期三个月、定期六个月、活期储蓄存款日均每超额1万元每月奖励5元;对公存款日均每超1万元每月奖励4元。
前款所制定的存款奖励按存入日期的先后顺序计算。
五、人均存款超过董事会核定的全年指标数年终将给予特殊贡献奖。
六、本奖励只限于本行在职员工，不得用于与本行无关人员。
七、本办法做为年终评比先进的依据。
若弄虚作假，将按相关制度予以处罚并取消当年评比先进的资格。
八、本办法按董事会核定的全年存款指标进行调整。
银行业柜员考核的标准有一定要求：1.银行业柜员是非常繁重的，尤其柜面工作，柜员的工作业绩一定程度上会对银行的业绩产生影响，因此银行会对柜员的年度业绩有一定要求。
2.银行柜员的年度业绩一般都有标准要求，包括完成的业务量、个人业务质量、业务占比等，会影响到柜员的奖金和晋升。
银行为了保持和提高自身的盈利能力，对柜员的工作业绩是非常看重的。
3.此外，银行还对柜员的专业水平和业务技能进行考核和培训，以提高柜员的业务能力，同时提升银行服务质量，满足客户的需求，保证银行的长远发展。
答：银行业柜员考核标准包含有业绩考核、技能考核、综合考核等几部分业绩考核是指柜员在考核期间内所完成的工作量；技能考核是指柜员本职工作的准确率考核；综合考核是指柜员所承担的相关营销任务的完成情况如日均储蓄存款余额、银行卡发卡数量、银证通、保险、基金的营销情况等等。