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领导和员工一对一的谈心内容？
我就说说我的吧……我之前的那份工作，临近合同到期的前两天。
新换的一个领导。
让我写工作总结，自然也少不了谈话。
领导：你觉得这工作怎么样？我：还不错。
领导：如果让你继续在这工作你打算怎么做我：没有太多的想法，我只希望能做好自己的本职工作。
领导：你做好本职工作没有错。
但我希望你也能做些本职工作之外的工作，比如什么什么。
你应该成为多能手，不应该只干你本职工作的事。
（意思就是好比我工资500，不能只干500的工作，要我领一份工资干两个人的工作）我：我只干好我自己的本职工作没有错啊。
本职工作之外的，我可以选择不做。
这个有错吗？领导：你不能这样想，你的觉悟要提高。
你应该要有奉献精神，要提升自身素质和标准，严格要求自己，等等说了一通官话。
我：我心想是全当他在念经为自己超度。
什么人。
如果领导要和员工一对一的谈心，应当具体问题具体分析，根据具体的情况来确定谈话的内容。
如果领导发现员工最近工作不认真，要和员工谈话，应当给员工指出他的问题，并且提出对他的整改要求。
如果领导发现员工家里遇到困难，找员工一对一的谈心，可以详细了解员工加困难的具体情况，征求员工需要领导或者是单位帮助解决的问题。
下属跟领导谈心谈什么？
领导者和下属之间通过交流可以直接，明了，系统的传递各种信息，进行必要的感情沟通，化解矛盾，捋顺情绪，调动积极性，增进信任感和亲近感，他们之间应该心平气和，平等交流，摆正位置，实在具体，因人而异，增强针对性，一定要以情感人，以理服人。
有啥谈啥。
可谈对领导看法。
个别谈心，可以随意一些。
好印象成绩可谈，看准的缺点也可谈，有分歧也不会有大影响。
可谈对工作建议。
当主人翁，为工作献计献策。
不一定长篇大论，某项工作，某个方面，某个细节，均可贡献智慧才能。
可以向领导求援。
工作有困难，家庭解决不了的问题，均可让领导知情。
让领导不违反原则给予帮助。
亦可无主题聊天。
聊个人爱好，侃侃大山，以融洽相互关系。
如果领导开始主动找下属谈心，从工作上来，是对这位下属的工作能力上的一种肯定，谈心只是下来了解一下，作一作下属的思想准备工作，此时的下属一定要洗耳恭听，多承应就行。
如果领导谈到工作以外的话题，自己能作的，力尽所能，毕竟领导找你是从心底信任你。
既然是个别谈话，要看谈话目的、对象不同而不同，那么，谈话的方式也应有所不同。
跟领导谈心我们可以用交心的口吻进行交谈。
这种方式要求谈话人要心平气和、平等待人，以关心、信任的态度对待谈话对象，不能自视特殊、“好为人师”，也不能“连珠炮”似地发问，或中间打断对方的话头，应允许人家 解释，谈不同看法，对的要肯定，错的予以指出，在友好的气氛中，协商解决问题。
下属跟领导谈心一般都是汇报工作。
汇报一下近期工作的一些个困惑，还有一些无法解决的问题，还有一些你想知道的一些个事情，需要领导帮你解答一些。
让领导告诉你一些你不知道的情况，也是你向领导学习的一个过程。
和领导谈心一般有也会谈一些家庭生活上的一些困难，还有一些个想法。
谈心就是谈些各自的想法和目前各自生活状况 ，各自的人生目标，谈些关于自己的过去。
那么和领导谈心就不要谈自己的过去和生活状况了，主要谈些你对现在工作的看法和以后怎么努力干好本职工作，以及目前工作的困难，有些实际问题应该怎么更好的解决。
在单位和领导谈心就是围绕工作而谈，否则就有谈私的嫌疑，领导不会欣赏这样的人，利用和领导的关系提出有利于自己的要求。
1、你主动和领导谈心打招呼作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。
2、聆听领导谈话要表示出认同与受教聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。
3、插话要讲究合适的时机在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话。