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内部控制有效性结论怎么写？
主要从一下两个方面来写：(一)内部控制有效性的内涵 内部控制的有效性是指对内部控制目标的实现程度。
“实现程度”本身又包含两方面的内容，第一是对于目标实现的契合性，即内部控制制度建立要与内部控制目标相一致；第二是内部控制实现的效率。
本文界定的内部控制有效性主要有以下两方面：其一，在制度设计层面。
内部控制的有效性是指通过内部控制要素之间及其与外部环境之间、制度相关人与制度之间的良好契合及遵守，发挥内部控制的合理功能，从而实现内部控制目标的程度。
其二，在制度运行层面。
内部控制的有效性是指通过权力与职责配置、风险控制、监督激励、信息沟通等管理活动的开展与执行，使内部控制得以良好的运行，从而实现内部控制目标的程度。
(二)内部控制制度有效的标准与测度 在内部控制制度设计上，注重有效性的定性分析，通过对国内外内部控制制度的相关对比、回顾和分析，从功能定位、目标设定、约束条件、环境契合等角度考察内部控制的有效性。
在内部控制运行层面通过对内部控制运行中内部控制缺陷的变化实现对内部控制有效性的判断，从管理层特质、行为选择等相关因素人手，考察不同环境下内部控制缺陷情况，继而判断其运行的有效性。
内控报告材料的规范性怎么写？
回答如下：内控报告材料的规范性需要遵循以下原则：1.准确性：内控报告材料必须准确反映公司内部控制情况，不能有误导性陈述。
2.全面性：内控报告材料应当全面地描述公司内部控制的各个方面，包括风险识别、控制目标、控制措施、监督管理等。
3.清晰性：内控报告材料应当具有清晰的逻辑结构和表达方式，易于理解。
4.可比性：内控报告材料应当具有可比性，即不同时间点的报告可以进行比较，以便于评估公司内部控制的改进情况。
5.时效性：内控报告材料应当及时准确地反映公司内部控制情况，不能过时或过早。
6.合规性：内控报告材料应当符合相关法律法规和规范性文件的要求，不得违反任何法律法规。
7.真实性：内控报告材料应当真实反映公司内部控制情况，不能有虚假陈述或遗漏重要信息的情况。
总之，内控报告材料的规范性需要遵循科学、客观、真实、全面、准确、清晰、可比、时效和合规等原则，以确保其具有说服力和权威性。
内控报告材料的规范性很重要因为内控报告是公司对自身内部控制体系进行公开披露的重要材料，如果不规范，无法清晰有效地传达信息，也难以对外展现公司的可靠性和透明度要编写规范的内控报告材料，需要注意的内容包括：披露的范围和内容要准确、全面;表述清晰具体，不能存在歧义;符合相关法规和规范性文件要求;体现公司自身的情况，不能简单复制他人的做法;同时应该充分了解审计、内部审计等部门的意见和建议，进行合理融合，使报告更全面客观。