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国企非正式员工如何转正？
按正常情况下，国企转正需要工作满一年的，但要看你是正式职工还是劳务派遣的。
不过有些好的国企，特别是央企它们一年后都会考核的，如果过了就转了。
如果不过需要延期半年的。
我所在的单位是央企的，就是如果考核不合格就要延期转正半年的。
国企为什么很难转正？
国企所谓的派遣员工并不是我们传统意义上所理解的合同工，而是由国企的外包单位派遣而来的。
换句话说，员工本身就与国企没有任何关系，除非十分优秀，否则国企根本不会考虑隔着个外包单位来把一个员工转正。
一.责任外包，开源节流省成本早年间，国企一度成为了很多人心中的铁饭碗。
但随着民营企业复苏以及外企的入驻。
部分国企渐渐在营收上出现了”入不敷出“的情况，而出现这种情况的主要原因就是国企本身人员系统庞大，且一旦签订正式合同就能终身无需担心被解约（正式合同工解约的赔偿几乎可以称作天文数字）。
在这样的前提下，很多员工的不作为让国企逐渐被员工所拖垮。
甩又甩不掉、用还用不好，成了国企员工的现状。
于是，大多国企痛定思痛，决定启用合同工或外包团队来负责公司的部分事宜。
这样，一方面工作量比较好衡量，另一方面也减少了可能出现的靠“铁饭碗”度日的混子型员工。
但是，这样做也就导致，合同工大多很难转正，国企已经吃过一次合同工的亏了，又怎么可能还轻易上当？更何况国企的合同工本来就是一种较为迂腐的制度，在如今优胜劣汰的职场当中早已不适用。
不转正也是国企的一种自我保护方式。
再加上派遣员工又是外包单位以雇佣的形式向国企派发的员工，国企只是代发工资，连基本合同都是外包单位与派遣员工签的，国企又怎么可能多此一举的将派遣员工转正呢？二.派遣员工保障难寻其实作为派遣员工，除了转正好似天方夜谭一般。
其本身作为外包单位的非正式员工，在拿着国企代发工资的同时，自身也很难有相对应的一系列保障。
举个简单的例子，以这种身份被开除的，连仲裁都很难提供相对应的资料。
像仲裁需要的工资流水证明，这类员工要先证明国企所代发的工资是替外包单位发放的，才能让仲裁本身成立，而且状告外包单位还是国企本身，也常常让这类员工的权益难以得到伸张。
所以，在应聘工作的时候，一定要看好招人的公司是代招还是以第三方的身份为国企输送员工，这两者有着本质的区别。
同时，签合同的时候也要看仔细，到底是与国企签订合同还是与外包单位签订的合同。
千万别小看这小小的一个细节，一旦忽略，牵扯甚多。
不存在说国企很难转正，国企对于新录用人员考核是很严格的程序，都是按照制度来的，所以只要你在试用期没有犯大错误，工作表现积极一些，态度端正，那就不会存在转正困难，除非你说的是劳务派遣转正，那就很困难了，这个是有规定的。