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外派兄弟单位支援离别的感言？
尊敬的领导和同事们：今天，我们站在这里，满怀感激之情，为我们的外派兄弟单位支援者送别。
在过去的一段时间里，他们为我们提供了无私的帮助和支持，使我们在困难中得以前进。
在此，我代表全体同仁，向他们表示最诚挚的感谢和崇高的敬意。
外派兄弟单位的支援者们，你们是我们最坚强的后盾，是我们工作中最值得信赖的伙伴。
你们远离家乡，放弃了与家人团聚的时光，义无反顾地投入到我们的工作中，为我们贡献了自己的力量。
在此，我要向你们说一声：“谢谢！”你们的到来，给我们带来了新的理念和技术，使我们在业务上得到了提升。
你们克服了种种困难，为我们解决了很多棘手的问题，使我们的团队更加团结。
你们用行动诠释了什么是敬业精神和奉献精神，激励着我们不断前进。
离别的时刻总是让人伤感。
我们舍不得你们离开，舍不得你们带走那些美好的回忆。
然而，人生总是充满了离别，我们深知，你们还有更重要的使命等待着你们去完成。
在此，我们衷心祝愿你们在未来的工作中取得更加辉煌的成就，期待与你们再次相聚。
请允许我再次感谢外派兄弟单位的支援者们，感谢你们为我们所做的一切。
我们定会牢记你们的帮助和支持，将你们的精神发扬光大，为实现我们共同的目标而努力奋斗！谢谢大家！。
劳动法规定外派工不能超过几个月？
劳动法归定外派工不能超过几个月。
这个问题我认为。
一个单位需要。
外派工作人员。
借用或者帮助工作。
一般是在六个月到一年期。
如果去农村扶贫。
一般工作时间稍长一点。
大概一年期，如果是外派出国。
最多不超过三年。
外派人员的工资。
一般有原单位发。
但组织关系和劳动关系不变。
劳务派遣新规定有没有最长时限 劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。