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中央对离任村干部补贴文件原文？
1、累计正职工龄（含副职折算，下同）未满5年的，每月基础补助金为150元，按每任职1年每月增加70元标准予以补助； 2、累计正职工龄在5-20年（含）的，每月基础补助金为500元，以5年为基数，每超任1年每月增加10元； 3、累计正职工龄20年以上的，每月基础补助金为650元，以20年为基数，每超任1年每月增加20元，上不封顶。
规范性文件有效期是几年？
根据不同的规范性文件类型和颁布机构的规定，规范性文件的有效期可以有所不同。
一般来说，规范性文件的有效期通常为3年至5年。
在此期限内，文件的内容和要求被认为是有效和适用的。
然而，一些重要的规范性文件可能会设定更长的有效期，以确保其持续适用性和权威性。
在文件有效期届满之前，颁布机构通常会进行评估和更新，以确保文件的准确性和适应性。
一般情况下，规范性文件的有效期自施行之日起不超过5年，未注明有效期的，有效期是5年。
在文件有效期届满前，制定机关对文件有效期是否延续进行评估，如需继续实施，由制定机关延续有效期后重新公布。
需要长期执行的，可以不规定有效期，例如废止或宣布失效某一件或若干件规范性文件的决定或公告等。
规范性文件备案期限？
一）一般来说，规范性文件的有效期自施行之日起不超过5年； （二）暂行、试行的规范性文件，有效期自施行之日起不超过3年； （三）需要长期执行的，可以不规定有效期，例如废止或宣布失效某一件或若干件规范性文件的决定或公告等。
有效期届满，规范性文件自行失效。
需要继续实施的，制定机关应当按照下列规定处理： （一）对规范性文件内容有修改的，按照305号令规定制定并重新发布实施； （二）对规范性文件内容没有修改的，制作规范性文件续期通知，并向社会公布。
需要注意的是，制定机关应当在该规范性文件有效期届满之前制作并发布续期通知。
如果在规范性文件有效期届满后，制定机关想要继续执行该文件，那么即使对内容没有修改，也视为新的规范性文件。
规范性文件的有效期是几年？
根据305号令第三十条的规定，规范性文件确定有效期分为三种情况： （一）一般来说，规范性文件的有效期自施行之日起不超过5年； （二）暂行、试行的规范性文件，有效期自施行之日起不超过3年； （三）需要长期执行的，可以不规定有效期，例如废止或宣布失效某一件或若干件规范性文件的决定或公告等。
有效期届满，规范性文件自行失效。
需要继续实施的，制定机关应当按照下列规定处理： （一）对规范性文件内容有修改的，按照305号令规定制定并重新发布实施； （二）对规范性文件内容没有修改的，制作规范性文件续期通知，并向社会公布。
需要注意的是，制定机关应当在该规范性文件有效期届满之前制作并发布续期通知。
如果在规范性文件有效期届满后，制定机关想要继续执行该文件，那么即使对内容没有修改 根据305号令第三十条的规定，规范性文件确定有效期分为三种情况： （一）一般来说，规范性文件的有效期自施行之日起不超过5年； （二）暂行、试行的规范性文件，有效期自施行之日起不超过3年； （三）需要长期执行的，可以不规定有效期，例如废止或宣布失效某一件或若干件规范性文件的决定或公告等。
有效期届满，规范性文件自行失效。
需要继续实施的，制定机关应当按照下列规定处理： （一）对规范性文件内容有修改的，按照305号令规定制定并重新发布实施； （二）对规范性文件内容没有修改的，制作规范性文件续期通知，并向社会公布。
需要注意的是，制定机关应当在该规范性文件有效期届满之前制作并发布续期通知。
如果在规范性文件有效期届满后，制定机关想要继续执行该文件，那么即使对内容没有修改，也视为新的规范性文件。
，也视为新的规范性文件。