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列入考察又不提拔怎么办？
心态平静，淡然处之；既然已经知道自己没得提拔，也就是“被边缘化”，那在不被他人抓住明显把柄的情况下，做好分内的工作之后就好好的享受生活。
改变自己，积极向上，如果没能提拔，可得好好想想自己的差距所在。
从自己的工作、能力、为人处世等多方面提升改变自己，才能有所突破。
提拔干部考察谈话六个方面？
提拔干部考察谈话一般是围绕德、能、勤、绩、廉和水平这六个方面。
德，是指干部的思想品德、政治品德，特别是政治品德是重点，看他党性观念和政治站位是否正确。
能，是指工作能力。
勤是指工作是否勤快，是否兢兢业业。
绩，是指成绩是否突出，廉是指是否廉政，水平是指综合能力和水平。
干部选拔任用考察组由几人组成？
1、 考察组由两名以上成员组成；2、考察组负责人应当由思想政治素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
考察组，制定考察工作方案； 同考察对象呈报单位或者所在单位的党委主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见； 根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；。
提拔领导的主要特点和不足？
提拔领导谈话时，拟提拔对象的主要特点就是总结他的优点。
比如说日常工作认真负责，责任心强。
又或者个人能力突出，对工作的系统谋划好。
而拟提拔对象的不足就是说其存在的缺点是什么。
比如说在与人沟通上还有待加强。
或者要多听取他人的意见。
新干部提拔考察谈话应该注意什么，该如何回答问题？
新干部的的提拔考察谈话，一般在本单位进行考察，在本单位工作不足半年的，应该延伸到原单位进行考察。
在进行考察谈话的时候，假如你作为谈话人，那就应该了解考察对象的德能勤绩廉各各方面，然后根据岗位特点重点了解德，能，廉。
假如你是被谈话人，虽然现在不主张说人的缺点，但为了对组织负责，应该实事求是说优点，再说有些优点在不同岗位也就是缺点，领导会考虑的。
新干部提拔考察谈话应该尊重找你谈话的领导，首先要实事求是，不能虚伪，对组织的提拔应十份珍惜，如何在其位，谋其职、树立正确的人生观，全心全心地为人民服务，不忘初心，牢记使命，不辜负组织的信任，严肃表态向组织交一份满意的答卷，请找谈话的传达。