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借调期满怎么给领导说要走？
一般就是拿着自己的借调函，先找借调发出单位的人事部门协商离岗问题，在确定自己的离岗时间后，再由向借调发出单位的领导说明情况，和领导说明自己将于什么时间离岗，对借调期内单位领导、同事给予的关心予以感谢，并表达自己今后同样愿意承担相应的顶岗任务，有机会还要上来学习经验。
借调函和调档函区别？
借调函和调档函有一个非常大的区别，不是一个类别的函。
借调函是指一个人在单位工作期间可能要借调到其他单位工作，他的工资福利待遇是原单位负责的，借调单位只是负责管理借调人员的工作，可能会给予一定的补贴。
而调档函则是指一个人调动工作到新单位需要了解其基本情况的一道手续，一个人从这个单位调动工作到另一个单位工作，其所以手续办理完成后，在新的单位重新确定工资收入待遇以及各项福利待遇，与原单位没有了任何关系。
人员调动工作的手续是，先发商调函，双方都同意了后再发调档函，人事档案到新单位后，经过审查没有意见后，最后办理正式调令，个人在原单位办理工作交接手续，同时办理其他手续到新单位上班。
为什么要开借调函？
借调函本身是有效的，符合邀约和承诺两个条件。
但肯定是一个附条件文件，如果借调函有时间和任务限制，超出时间后，对被借调人的保护就只合理不合法理了。
通常人事借调都是上级对下级进行，如果是平级单位，也会是上级借调某人派往平级单位使用。
而且有明确的任务和时间限制、明确的待遇条件。
被借调人员因为人事归属没有变化，待遇问题一般是在原单位根据函件规定落实。
长期借调不构成人事关系转移，因此，如果情况变化，借调理由不在成立，被借调人应当回到原单位。
借调任务完成后，如借调单位需要，可以与原单位商调继而办理调转手续。
借调人员无限期滞留使用单位是极容易发生类似纠纷的。
开借调函意义重大非常有必要。
单位由于工作压力大，任务又繁重或上级下达新的任务，现有的人手确实有限，工作在期限内又晚不成，跟有关职能部门入实反应需加派人手，职能部门考虑到实际情况决定从其它单位调派，征得另单位班子的同意并争取个意见，同意后职能部门开出借调函证明经组织同意，本单位了解该同志去向，还证明借调起止时间。
借调函没到可以离开吗？
不可以。
因为如果借调函还没有到单位的话，借调的事实就不能成立，这时如果被借调人员私自离开单位到借调发出单位报到就会涉及到违反单位管理规定的问题，所以在借调函发至单位之前，被借调人员最好都不要离开现工作单位，以免给自己造成不必要的影响。