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领导的优缺点怎么回答？
评价公司领导的优缺点如下:1.领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。
2.领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。
3.领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。
4.在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。
后备干部谈话优点和缺点？
优点是有进去的工作态度，勇于挑重担愿意和能够在没有监督的情况下，勤奋的工作公正严明上进心强，有良好的交际技能，缺点是有时对有的事情想得过多，关心他人进取，主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作并具有领导素质，缺点是在为人处事方面经验不足，优点做事有恒心，有毅力，处事有自我的见解，而不人云亦云，缺点是理论学习需要进一步深化。
1、讲自己的优点时要低调点，别太嚣张，最好加上表示自己“更上一层楼”的希望和努力的话；2、讲自己的缺点不要停留于缺点本身，要重点说明自己克服缺点的决心和行动；3、讲优点不要泛泛而谈，要结合事例具体说明；4、讲缺点要“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己的重大缺陷；5、优点尽量别超过三个，缺点只谈一个不算少。
组织谈话怎么评价领导优缺点？
组织谈话怎么评价领导的优缺点，我个人认为应以优点为主，比如多谈领导的工作能力突出，在位期间取得了不俗的业绩，比如多肯定领导的人品，如何关心关爱职工，为职工工作和生活排忧解难，比如多肯定领导的大局意识，如何把控全局，如何引领大方向，如何跟上整体步伐等等。
组织谈话批评领导优缺点优点要重点做就点，要严华的说，比如说他的优点很全面，认知坚定，业务娴熟，团结同事，尊重领导，但是缺点呢，可以说在这工作中呢，重视业务而忽视的理论的学习，这些不痛不痒的挑一些说，或者说不要说他的缺点。
干部考核谈话优点和缺点？
优点主要从三个方面谈话。
一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。
二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。
三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。
缺点主要从一个方面谈话。
比如性格较急、调研不够、创新不足、沟通不多等。
考察领导时怎么夸人？
应该是实事求是地评价，不放大，也不缩小。
要出以公心，不能有个人恩怨去评价领导，更不能抵毁别人。
客观地公正地去评价领导才是。
先说优点，比如这个人能力强素质高，对自己要求严，能团结同事，谦虚谨慎，艰苦朴素，廉洁自律等。
也要指出缺点，就是性格有时有点急燥，批评人不留情面等。
今后需要注意改正就好了。
这样评价一个人，采取一分为二，实事求是的态度，我认为才是比较好的方法。
表扬领导是德高尚的人，能承担重大任务德高望重： 表扬赞美领导道德高尚，名望很大。
指导有方：领导的指示很正确，方向很对英明果断：表扬领导办事风格豪爽干练，绝对不拖泥带水，并且所有的决策都是正确的明察秋毫：表扬领导的眼光好，真假的判断能力很准。
一般就是说一些好听的话。
领导在我们这里工作，我们在领导下面工作，感觉非常舒心，非常的舒服，领导是我们这里能力最强的人，而且为人非常憨厚本分，对我们的员工都非常的好，能够真真实实的关心员工，的细致生活，让我们很感动，领导是一个好人，非常称职的领导人。