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你在学校有那些收获，现状反馈和整改措施？
我个人认为学校教育能够交给人们的知识非常有限，但一个受过正规而良好教育的人我认为学校教育最主要教会的应该包括三个方面：一、学会学习 二、学会独立思考和判断 三、树立终身学习的理念 而恰恰作为一个人最主要的学会做人不是在学校里学的会的，也不是现在教育体制下学校能教的了的。
学校开设的课程其实没有没用的，只是在教授的过程中，和学生学习的过程中出了问题，所以没有哪个最为有用。
因为一个人的能力是一个综合的总体，如果非要搞一个排名的话，那么学校的实验和实习课程当然是最为实用的。
答：我在学校工作有如下三条收获和两条整改措施。
一.工作收获：1.要把育人放在比成绩重要的地位。
2.一定注重学生学习习惯的培养。
3.要和家长多沟通，注重家校合作育人。
二.改进措施：1.提高自已育人水平，关爱学生的思想，情绪变化，开展谈心活动。
2.提高自已的业务能力，尤其是夲学科授课水平，以此来提高学生成绩。
这就是我在学校工作的收获和改进措施。
今天只就学校延时服务现状作一回答：1.延时服务是一次服务民生的好的创举，他极大的解决了家长的后顾之忧。
2.延时服务增加了家庭经济负担。
3.教师安排、费用发放在教师群中争议十分大，甚至引发了矛盾。
4.延时服务质量不高，家长反应很大。
担当尽责方面存在的问题整改措施？
存在的问题是担当尽责方面的不足。
具体的整改措施如下：1. 加强意识培养：提高员工对担当尽责的重要性的认识，强调每个人在工作中应承担责任，并且将其视为职业道德的一部分。
2. 设立明确的责任范围和目标：明确每个员工的责任范围和工作目标，并且与员工进行沟通，确保其理解和接受。
同时，建立绩效考核体系，确保员工对自己的绩效负责。
3. 培训和提升：组织相关培训课程和活动，帮助员工提升工作技能和解决问题的能力，使其能够更好地担当起自己的责任。
4. 建立良好的沟通机制：建立开放和透明的沟通渠道，鼓励员工提出问题和困难，并及时解决。
同时，建立反馈机制，及时了解员工的工作情况和需求。
5. 激励和奖励机制：建立激励和奖励制度，对表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉，增加员工担当尽责的积极性和动力。
通过以上的整改措施，我们可以提高员工的责任感和担当精神，从而解决担当尽责方面存在的问题。
1、履职担当存在问题整改措施主要有二方面，一是要需心接受领导和组织的批评指正，二是要虚心接受群众的监督。
2、领导组织的批评指正，都是工作方向问题，自己一定认真反思，找出原因加以改正。
3、接受群众监督，就是要主动同群众打成一片，虚心倾听取群众意见和建议，把群众最关心和最需要的事情努力解决好。
问题包括：思想认识不到位，理论学习不够深入，实用主义思想严重，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理想信念有所淡化，缺乏正确的世界观、人生观、价值观，缺乏强烈的事业心和责任感等。
整改措施包括：加强理论学习，提高自觉性、积极性和主动性，注重全面性与系统性学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强理想信念，树立干事创业的崇高追求，强化党性原则，树立正确原则立场，树立强烈的事业心和责任感，敢于担当，真抓实干，开创工作新局面，做事业上的“担当者”。