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内部竞聘没通过会有通知吗？
内部竞聘没通过没有通知的，只有公告栏上反馈谁竞聘成功，例如说某厂需要从中层干部队伍中通过竞聘一个经理人，但是中层干部中有18人，大家都要经过考核和面试，最终从18人中选岀一个最优秀的人来担任经理这个位置，那么有17位落选了，这样只需要在公司公布栏上公布结果就可以了。
所以说没竞聘上的不需要通知的。
应该会马上有通知。
现在很多公司的内部进行一些内部的竞聘，包括一些竞争上岗竞争一些领导岗位等等，那么在进行面试之后，经过一定的考核，有没有通过会马上告诉你，通过了会向你表示恭喜，没有通过往往会告诉你通知你没有通过，但是这次竞争已经积累了资质，下次肯定会过。
内部竞聘上岗公告需要盖章吗？
严格来说，需要盖公章。
例如，一家企业单位由于疫情或市场形势不好，需要减员增效，制定一个相关生产后勤、管理岗位竞聘上岗通知公告，明确哪些岗位二岗合一岗，优者上岗；内部竞聘公告在公示前，需要加盖企业单位的公章后，方可在单位内部或内网上进行公示。
竞聘上岗程序和步骤？
一、竞聘上岗的程序：1.事先公布竞聘上岗的岗位;2.为保证竞聘上岗的公平、公正、公开，必须成立竞聘上岗领导小组，至少有一人为外部专家;3.领导不能推荐、暗示或个别谈话;4.竞聘岗位要有科学完整的工作说明书，应聘条件具有普遍性，并向全体员工公示;5.确保应聘岗位合理的候选人数。
一般不低于1:6的比例。
二、组织竞聘步骤：1.发布竞聘公告；2.对应聘人员进行初步筛选，剔除明显不符合要求的；3.组织相关“文化考试”或“技能考试”；4.在初选基础上，进行情景模拟测试；5.组织“考官小组”进行综合全面的“诊断性面试”；6.辅以一定的组织考核（工作业绩、实际能力、群众认可等），按1:3推荐给企业领导；7.按“德才能识勤绩体”全面衡量，作出最终人事决策；8.张榜公布竞聘上岗结果，履行人事任命手续。
第一步：公布竞聘上岗的职位、人数，待遇，岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能，报名截止日期等内容；第二步：组织报名 根据条件初步筛选符合条件的人数；第三步：组织人员进行笔试、面试出题；第四步：确定考试监考、巡视人员，并布置考场；第五步：根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示；第六步：公示无异议通知入选人员报到上岗。
竞聘通知怎么写？
如果是单位内部竞聘的话，可以这样写:通知，为了发掘人才，活跃员工的上升空间，特在公司内部举行竞聘会。
竞聘流程为:1竞聘岗位介绍:所属部门，岗位资质要求，技术要求，经验要求。
2 竞聘采用评分原则。
各竞聘人员制作竞聘书，竞聘会时以PPT形式展现。
3评分团组成人员名单:各部门决策领导，总经理。
3 各部门综合意见。
4竞聘结果的宣布。