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综合基础知识和职业能力倾向测验的区别？
区别如下：一、测试能力不同。
综合基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
行政职业能力测验，属于心理测验的范畴，它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。
二、测试内容不同。
综合基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
三、考试题型不同。
综合基础知识既有客观性试题，又有主观性试题。
行政职业能力测验全是客观性试题。
综合基础知识具体包括哪些内容？
综合基础知识是指在学习其他学科时所需要的底层知识和技能。
具体包括以下方面：1. 数学基础：包括数学概念、运算符号、代数、几何、三角函数等。
2. 物理基础：包括物理量、单位、物理原理等。
3. 化学基础：包括元素周期表、化学键、反应等。
4. 生物基础：包括细胞结构、生命现象、生态环境等。
5. 计算机科学基础：包括计算机概念、数据结构与算法、计算机网络等。
6. 统计学基础：包括描述统计和推断统计方法，常用分布以及变量之间的关系。
7. 逻辑思维和分析能力：包括推理论证、问题分析以及解决问题的方法等。
掌握了这些基础知识后，可以更好地理解和应用其他相关领域的知识。
综合基础知识具体包括科学基础、思维方法、语言文字、计算机基础和社会科学等方面的内容。
其中，科学基础包括物理、化学、生物等自然科学领域的知识；思维方法包括逻辑思维、批判性思维、创新思维等；语言文字包括汉语、英语等语言的基本知识和运用能力；计算机基础则包括计算机硬件、操作系统、网络等方面的知识；社会科学包括政治、经济、法律、管理等领域的知识。
这些基础知识内容广泛，相互交叉，为我们日常生活和工作提供了必要的支持和保障。
基本素质和综合应用能力测试考什么？
一、《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。
考试内容如下 ①报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。
具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置能力、依法办事能力、职业道德修养、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。
②报考工勤技能岗位的人员，主要测试其基本的依法办事能力、职业道德修养和诚信服务能力、文字理解能力和文字表达能力等。
③《综合应用能力测试》试卷满分为100分，考试时限为120分钟，主要采用主观题型。
二、《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。
①报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。
②报考工勤技能岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
③《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，主要采用客观题型。
《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。
主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
《基本素质测试》主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核，采用客观化考核方式。
《综合基础知识》是在综合研究不同省市地区的事业单位招考试题的基础上编写的，内容包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法律常识、马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、公文写作、自然常识、科技常识等内容，基本上涵盖了各地常考内容。
《职业能力倾向测试》是一种心理测试。
职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。
依照往届的情况，考行政能力测试和写作。
其中行测包括主要内容包括：公共基础知识（常识判断）、言语理解与表达、判断推理、资料分析。
基本素质测试主要是指对语言理解、数量关系、判断推理、资料分析的考核，采用客观化考核方式。
而普遍意义上的基本素质测试组要是指心理素质测试。
《综合应用能力测试》是2010年出现在湖北省省直事业单位招聘考试中的公共考试科目，《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。
主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
考试时限120分钟，满分100分。
《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，主要采用客观题型。
《综合应用能力测试》试卷满分为100分，考试时限为120分钟，主要采用主观题型。
客观性试题的题型包括：判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等。
主观性试题的题型包括：辨析题、论述题、案例分析题、应用公文写作、材料作文等。
(一)《基本素质测试》主要测试报考者所具备的基本素质。
报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要测试要素为：政治理论素养、公共管理知识素养、法律知识素养、文字阅读理解和资料分析素养、计算机知识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。
报考工勤技能岗位的人员主要测试要素为：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。
(二)《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力。
报考专业技术岗位和管理岗位的人员，主要考察其运用相关法律法规和专业知识、综合分析问题和解决问题的能力。
具体包括：综合资料阅读理解的学习能力、突发事件应急处置能力、依法办事能力、职业道德修养、公共服务的能力、组织协调沟通的能力、调查研究和深入分析问题的能力、文字表达的能力等。