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领导干部工作拖拉原因剖析？
领导干部工作拖拉的原因有很多。
一，会议较多，会议多难免没时间去及时安排具体要做的事，或者及时分配人员去做，只能哪头紧顾哪儿，而且，只要开会，就会有新的精神，新的指示，还需要去完成各种台账报表；二，人员欠缺，随着时代的飞速发展，科技化办公成为引领，新老跟替赶不上工作需要；三，有的领导，工作追求完美，喜欢亲力亲为，单位的工作千头万绪，难免会造成工作拖拉的现象。
领导官兵工作拖拉的原因：一是责任心、事业感不强。
对工作不上心，干工作不主动，推一推，动一动，不推不动；二是能力素质不够。
可能存在不会干、干不了的情况；三是作风涣散。
自我要求不严，得过且过，有混日子的思想，做一天和尚撞一天钟，不求有功，但求无过。
服务基层意识不强的问题根源？
政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差距。
学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
总感到工作忙，没能静下心来潜心学习。
创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面。
工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作不能精益求精。
群众意识不强,为民服务的宗旨不够。
主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题。
作风整顿工作能力不足如何表述？
自开展干部作风整顿活动以来，根据方案要求，认真对照，深刻反思，查找自身不足，对工作存在的问题深刻剖析:1、领导交办的任务，办事心切，考虑不全面、不深刻，虽然任务完成，身感力不从心。
2、处理问题思路不清晰，开展起工作比较被动，创新协调能力不足。
3、缺乏工作经验，有待领导同事指导改进。
4、业务学习，劲头不足，知识领悟不透彻。
5、对待工作不够积极主动，只满足于份内工作任务，缺乏向上的教敬业精神和态度。
工作作风不扎实的表现和原因？
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性。
开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。