返回目录：范文示例
机关单位对借调人员表扬信范文？
机关单位对借调人员表扬信，标题为表扬信，正文借调方单位名称，贵单位某某某借调到我单位，协助完成某项工作，该同志工作勤勤恳恳，任劳任怨，业务精湛，对一些重要条款提出了有建设性的意见，为完成某项工作付出了巨大的努力，特予以表扬。
落款为单位名称和日期。
公司下发调动通知员工不同意如何回函？
尊敬的领导，您好！对于公司下发的关于我的工作调动的通知书，我有不同意见，即不同意对我的工作所做的调整。
原因如下:第一，我从事该项工作以来，尽心尽力，虽说没有做到尽善尽美，但也尽我所能较圆满的完成了自己承担的任务。
所以我不同意调动工作岗位。
其二，我已经熟悉了现在工作岗位的职责内容，以后工作起来会更加得心应手。
借调手续流程？
借调手续的流程大致是这样，首先是借调单位愿意借调你到新的单位工作，其次是原单位同意允许你借调到这个新的单位临时工作，两个单位领导都在借调申请书上签了字，就可以借调了。
因为借调不是调动，借调的时候本人的身份性质，工资福利待遇都是在原单位领取的。
借调是什么意思？
借调就是指上级主管部门或者其他上级部门因为临时工作需要，或者为了解决一定时期内因人员编制不足造成的工作滞后问题，通过发函或者下发通知的形式，从下级部门抽调人员到上级部门支援学习业务工作的用人形式。
在这期间，被借调人员的工资关系和人事关系仍由原单位进行管理和保障，借调期满后，被借调人员就会返回原工作单位继续工作。
商调与借调的区别？
商调，是甲乙两个单位通过协商，将一方的工作人员调到另一方去工作;借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。
通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。
合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。
借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。
借调期间工龄连续计算。
商调是通过协商的方式将同级部门或者不同地区部门的人员直接调入本单位工作的方式。
在将人员调入本单位后，就会占用单位的空余编制，成为单位的在职在编人员。
而借调则是因为临时工作需要，从下级单位抽调人员，临时支援单位业务工作的形式，在借调后，被借调人员的编制、人事关系、工资发放都仍由原单位进行管理。