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改进工作作风方面措施？
一、加强学习，提高理论修养。
要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
二、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。
强化大局观念，增强奉献意识和使命感。
三、谦虚谨慎，戒骄戒躁。
不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，存在的问题与缺乏 一是坚持学习的恒心和毅力缺乏。
改进工作作风工作就是要遵守组织纪律，遵守党风廉政纪律，转变工作作风，经常深入群众，深入基层，深入人民群众了解清楚群众的疾苦，把群众愿望所思所盼挂在心头，努力为群众办好事，办实事。
以群众的意见意见建议作为深入思考问题，解决问题的方向。
诫勉谈话与告诫约谈区别？
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
约谈指的是颇具中国特色的一种制度。
指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。
考核的内容丰富，时间一般为半年。
诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
诫勉谈话怎么回答问题才好？
诫勉谈话本来就是对思想工作，以及工作作风等方面存在问题的干部，进行批评教育的一种形式。
既然是批评教育那么窄，对戒面对象进行谈话的时候，既要指出他存在的错误指出他存在的缺点，又要给他提出一些宝贵的意见，并且还要做好思想上的动员工作，让他不要背思想包袱，到最后还要给他提出一些希望，希望他在今后的工作当中，能够一如既往的进行改进改善，争取将工作做得真的好。
第一、态度要诚恳。
如实陈述事情经过，不要避重就轻、答非所问。
第二、产生的后果。
在回答问题的之前，要认真分析事情发生之后对自己、对集体带来的不良影响，第三、知错要能改。
认真对照检查，梳理自身的不足和缺点，表明要长期对照、立行立改。
第四、感谢组织关怀。
要表明今后将更加努力工作和学习，以优异的成绩来回报组织的关心和关怀。
态度端正诚恳，严肃认真，实事求是。
诫勉谈话作为彰显组织严管厚爱的一项重要的党内谈话方式，既强调“诫”的严肃，注重警示作用，又强调“勉”的关怀，注重激励作用，体现了我们党惩前毖后、治病救人的一贯方针，是严肃党内政治生活、强化党内监督的有效手段，也是用好第一种形态的重要抓手。