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公开遴选与公开竞聘的区别？
公开遴选与公开竞聘是有很大区别的。
区别主要是征选的方式不同。
公开遴选指的是在征选时，用遴选的方式，只不过遴选过程是公开的，遴选的决定权在于征选方，参选方只有被遴选的资格。
公开竞聘则不同，征选方公布竞聘条件，参选方根据竞聘条件参加竞聘，优秀者优先录用。
当然这个过程也是公开的。
会计主管竞聘流程？
竞聘会议议程和流程一、开头语二、竞聘介绍领导和评委三、宣布竞岗目的、任职条件。
四、宣布演讲内容 介绍姓名，现在的岗位、入职时间、工作经验经历、工作计划等不限。
五、宣布竞聘流程1、竞岗人员抽签，按顺序依次上台演讲，第一位竞聘人员上台演讲，其他竞聘人员回避，暂时在业务部办公室等候。
等候的同时，当第二位看到第一位演讲完后，第二位竞聘人员上台演讲准备。
以此类推。
2、征询评委意见，并宣布演讲开始，同时开始用计时器计时。
每名演讲者控制在3分钟以内， 提示时间，若超过三分钟则呼叫暂停，演讲者不得继续演讲。
3、演讲完，评委开始按标准问题题库提问，根据竞聘人员表现在两张《竞聘考核表》上打分，主持人将提问控制在5个问题之内。
4、为保密提问的问题，第一位演讲结束后，回到评委后面静候。
不得发短信告诉其他竞聘者。
以此类推。
5、人资部 收集评委评好的评分表，进行登记、统计，去掉最高分和最低分，计算平均分数。
当第三位员工演讲前， 宣布第一位演讲者的分数。
以此类推。
6、演讲完毕后，全体竞聘人员回避，竞聘评委小组对竞聘人员表现进行综合审议、确认。
7、评委组长宣布竞聘排名即可。
8、会后三天内在公司宣传栏公布结果，有异议的一周内反馈人力资源部。
六、评分标准 根据演讲者现场演讲，考查演讲内容，仪容仪表、语言表达能力、个人气质、岗位工作经验、专业技能。
七、竞聘纪律 （1）近亲回避（2）关闭手机设备（3）严禁中途离场（4）对评委发言内容保密（5）评委公平、公正的评分。
八、领导总结发言。
一般包括以下几个步骤：1. 发布招聘通知：公司发布招聘通知，明确竞聘职位、要求、薪资待遇等信息，并告知应聘者需要提交的申请材料。
2. 简历筛选：公司对应聘者的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
3. 面试：公司对候选人进行面试，了解其工作经验、技能、能力、沟通能力等方面的情况。
4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其工作经历、学历等真实性，并核实其个人信息。
5. 综合评估：公司根据面试和背景调查的结果，综合评估候选人的综合素质和适合度，确定最终的人选。
6. 录用：公司向最终人选发出录用通知，并与其签订劳动合同。
需要注意的是，不同公司的招聘流程可能会有所不同，具体流程可能会根据公司的规模、行业、职位要求等因素而有所调整。