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干部提拔考核评语？
干部提拔考核期间的成绩是非常满意的，这位干部在提拔考核的过程中取得了很大成绩，表现的是非常好的，他是为非常优秀的干部，希望他在提拔期间的能够努力进步，在新的工作岗位上能够有一个更好的收获，取得更大的成绩，你这位干部们非常认真，非常努力。
干部提拔申请怎么写？
干部提拔不需要个人写申请，也不是谁写申请就可以提拔谁，不写申请就不能提拔。
干部提拔有严格的组织程序，例如一般干部提拔为副科、副科级提拔为正科级。
首先要组织部门给各部门或单位下达拟提拔的一般人员任副科、副科任正科的推荐指标，部门单位再召开全体工作人员进行民主测评，采取无计名投票的方法，最后将确定的人选推荐到组织部门，组织部、纪监委再组成考察组进行考察，最后进行公示，这些程序完成后，组织部门才可以发文件任命。
升职前领导考察谈话注意事项？
组织上找你谈话：一是宣传党委决定，二是对你提出希望和要求。
组织谈话后，你要表表态：一是感谢组织的培养和信任；二是服从组织安排和分配；三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作；四是严格要求，搞好团结。
要重点表达一下感谢组织培养、感谢领导关怀、感谢提拔任职的心情，让领导当场感到高兴。
一般情况下，你职务升迁的事情，经过上级组织考察、上级党委会决定提拔任用你之后，你自然就知道这个消息了，同时，也使你自己那悬着的心终于落了地。
因为，你的职务升迁终于变成了现实。
这时候，不管你如何高兴，不管你如何兴奋，你也要保持自己冷静的头脑，特别要保持自己沉稳的心情，要做好充分准备，迎接上级领导找你谈话的那个时刻。
而上级领导通知你前去谈话时，你一定要保持自己着装整洁，保持自己仪态端庄，并且，带好自己的笔和记录本，准备在领导谈话时做好重点记录。
而在领导谈话之后，你就应该进行表态了。
首先，要表达自己的感谢之情，要感谢组织上多年的培养，要感谢领导的关怀和厚爱，同时，还要感谢谈话领导对你的帮助和支持，使你走上了新的领导岗位。
这些感谢的话，也是必然的内容，就如同那些明星发表"获奖感言"一样，他们是向台下的观众或者向电视机前的观众表达，而你只是当面向上级领导一个人，表述自己的"获奖感言"，这会让现场的领导心情很愉快。
谈话的内容，无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。
一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。
需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。
最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。
让记录者有内容写，让谈话者感觉到诚恳、真实、有代入感，自己还不能尴尬和脸红（……）。
当然，还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。
其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。
曾经有人专门找上门揭发，说了许多，问起证据，却都是道听途说，还有人甚至揭露该人为人如何如何的差劲等，也都是主观印象。
如果没有证据，许多好像看起来都是非常大的问题，最终也不会有什么影响。
升职前领导考察谈话的注意事项包括：1、准备充分，提前了解自己岗位和目标职位的职责和要求；2、注意言行举止，表现自己的职业素养和领导能力；3、准确回答问题，避免含糊和虚假；4、积极展示自己的工作成果和贡献，证明自己的能力和价值；5、注重沟通和合作，表现出良好的人际关系和团队精神。
升职前领导考察谈话是评估候选人是否具备晋升的资格和条件的重要环节，考察的内容包括个人素质、管理能力、工作表现等方面，因此在谈话过程中需要注意以上事项以尽可能展现自己的优势和能力。
在准备升职前领导考察谈话时，还需要充分了解公司的人事晋升规定和流程，制定个人发展计划以便更好地规划职业发展方向，同时积极学习和提高自己的管理和领导能力，为今后的职业生涯发展打下坚实的基础。
一要把握谈话的时机。
任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。
二要确定谈话人。
一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。
三要确定谈话内容。
要讲明组织上的整体考虑、简要肯定干部的优点，着重指出干部自身的不足，提出要求和需要注意的问题，使其看到差距，明确今后的努力方向。
四要讲究谈话方法。
注意因人而异、因事而异、因地而异。
对于谈话对象提出的要求或者反映的问题，能回答的当场回答；不能当场回答的，可以在谈话结束后妥善处理，并可根据情况向谈话对象反馈。