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二级支行行长面临的廉洁风险有哪些,如何防范？
实行公开公示。
按照廉政风险防范管理工作要求，逐一排查存在或可能存在的廉政风险点，对各部室、网点的主要职能、查找的廉政风险点及其制定的防范措施，采取多种形式进行公开公示，并组织党员干部认真填写《岗位（个人）廉政风险自查表》，《单位（集体）廉政风险自查表》，《岗位廉政风险防范承诺书》。
逐级廉政谈话。
支行行长与公司机构客户营销部、个人客户营销部和四个网点负责人等高风险岗位人员进行廉政谈话；与分管的部、室主要负责人和一般风险岗位人员进行廉政谈话。
针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，并做好了谈话记录。
约谈记录模板怎么写？
答：被谈话人 **职 务 **谈 话 人 **记录人 **地 点 **时 间 **谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出要求：一、加强政治理论学习。
在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
继续加强党纪律法规的学习，特别是征地拆迁中的相关法规学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结，带好队伍。
廉洁谈话适用范围？
廉洁谈话适用于具有监督、管理、领导、执纪等职权的岗位，是对可能出现的廉政风险进行防范的一种措施。
它旨在通过谈话提醒、批评教育、情况反馈等方式，增强党员干部的廉洁自律意识，预防腐败问题的发生。
廉洁谈话的具体范围可以根据岗位职权和廉政风险程度来确定，一般包括以下方面：1. 岗位职权方面：对于具有监督、管理、领导、执纪等职权的岗位，廉洁谈话应当作为一项必要的监督措施。
对于重点岗位和关键岗位的人员，如党政领导干部、公职人员等，应当定期进行廉洁谈话，提醒他们时刻保持清醒头脑，坚守廉洁纪律。
2. 廉政风险方面：对于可能存在廉政风险的岗位和人员，廉洁谈话应当作为预防措施之一。
例如，对于涉及人财物等重要资源的岗位，或者涉及审批、执纪等权力的岗位，以及曾经发生过违纪违法问题的岗位，应当加强廉洁谈话，防范类似问题的再次发生。
3. 个人情况方面：对于个人出现异常情况或者收到有关反映的，应当及时进行廉洁谈话。
例如，工作表现异常、群众反映较多、涉及敏感事务等情况下，应当及时进行廉洁谈话，了解情况，解决问题。
总之，廉洁谈话是一种重要的廉政风险防控措施，它的适用范围可以根据岗位职权和廉政风险程度来确定。
通过廉洁谈话的实施，可以有效地增强党员干部的廉洁自律意识，预防腐败问题的发生，为党和国家的建设与发展提供有力的保障。