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事业编制管理岗多少年可以转技术岗？
事业编制管理岗工作多少年也不能转为技术岗。
这主要走一下几个原因：一是国家岗位管理制度不允许。
按照我国现行的事业单位岗位管理制度规定，事业单位共分为专业技术岗，管理岗和工勤岗三类岗位。
这三类岗位是分立并行的。
相互不能转岗。
二是管理岗不具备转为专业技术岗的上岗前提条件。
专业技术岗位上岗要有两个前提条件。
第一个条件必须具备专业技术职称证书。
第二个条件就是必须从事专业技术工作。
综合以上两个原因，事业单位编制管理岗，不管工作多少年都不能转为专业技术高。
事业编制管理岗和技术岗是不同的岗位，所以没有多少年可以转技术岗的问题，管理岗和技术岗是平行岗位，技术岗位是推行职业技术评聘结合的办法，评审到一定技术职务资格，然后有岗位就聘任；管理岗是实行职级并行的办法，根据职级确定待遇。
事业单位管理岗转专业技术岗不是按照年限转岗的。
一般情况下，转岗需要具备一定的条件，首先管理岗人员想转到专业技术岗，要考取相应的专业技术资格证，有了资格证，个人提出转岗申请，在部门同意聘用，主管的人事部门同意的情况下才可以办理转岗。
因此，管理岗人员转专业技术岗不是靠年头的。
转岗申请理由？
答:转岗说明在甲岗位不适应，是不适合做甲项工作，申请转到乙岗上去，首先你应说明理由:一，首先向管理你的领导呈请理由，征得领导的同情同意，二，向劳动人力资源部门提交转岗申请，三，在全员会议上说明你需转岗的理由是家庭问题还是本人不适应此岗位。
转文员申请怎么写？
转文员申请用欲扬先抑的方式来写。
首先第一段先写自己目前的岗位，和在目前岗位上的工作情况还有自己遇到的一些困难。
其次第二段，要明确写清楚自己想转文员岗位，表明立场，认为文员岗位更适合自己的原因。
最后一段可以表决心，让领导知道你在文员岗位上也能勤勤恳恳工作，奋发努力为公司效力。
转岗申请范文？
1.本人申请中需写明转岗前后的岗位类别、转岗理由；单位报告中需明确单位意见及理由。
2.同意转岗后，相应待遇原则上从批准的次月起执行（因职称晋升、职务晋升等原因于当年申请转岗的，从职称、职务聘任的次月起执行）。
范文：尊敬的xx领导：您们好!真诚的感谢xx一直以来对我的信任和关照，感谢xx给予我发挥个人优势的平台。
在xx工作快一年的时间，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也体会到xx各位领导和同事给予我无限的关心，理解和帮助。
但由于我个人的原因，学管、教务工作做得不到位。
而且，我深刻感觉到自己的能力的有限，精力也有限，没办法达到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力还不够。
所以，自己现向xx提出转岗：由专职教师转为兼职教师，望xx能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。
把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露xx内部的情况。
我衷心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!xx领导及各位同事工作顺利!请xx各领导审查批准。