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准备离职还需要年终总结吗？
个人认为，你如果在抵交年终总结前仍是在职的，那当然要做年终总结。
即使你已抵交了辞职报告，但在辞职报告还没有批准之前，需要你做年终报告时仍然要做，即别人眼中的做一天和尚撞一天钟，更何况我们每个人在职的原因不仅仅是混曰子这么简单，为了迎接下一个工作机会，我们每做事都应善始善终。
述职报告思想上怎么写？
述职报告是当今干部职工年终考核以及离任等过程中的必修课，述职报告首先必须实事求是地陈述其实际工作中所取得的成绩或优异成就，不能夸大其辞也不能蜻蜓点水付厌了事。
成绩讲够但要找出存在问题和不是之处，加以分析，提出改正措施和前进的方法，为今后工作指明方向。
述职报告思想，首先要把自己任职的工作重要性先阐述清楚，把自己平常对待工作的态度和认识进行阐述。
其次要把工作中取得的成果和不足都如实地表述出来，进行认真的剖析。
最后要把今后工作的目标进行描述，通过对照以前来激励今后的工作动力。
答。
述职报告思想上可以根据工作岗位上结合实际从两个方面来写：一是在国家大政方针层面，思想上拥护中国共产党的领导，自觉地执行党的各种路线，方针和政策，遵守国家的各项法律法规，自觉执行上级组织的各项决定决议。
二是维护本单位领导班子权威，自觉遵守本单位的各项规章制度。
正常员工辞职怎么走流程？
1. 正常员工辞职的流程是需要经过一系列的步骤和程序的。
2. 首先，员工需要向上级主管提出书面辞职申请，并注明辞职的原因和辞职日期。
这是为了明确表达员工的意愿和辞职的动机。
其次，上级主管会与员工进行面谈，了解辞职的原因并尽力挽留。
如果员工坚持辞职，上级主管会接受辞职申请。
接下来，员工需要向人力资源部门提交辞职申请，并提供相关的离职手续材料，如离职报告、离职证明等。
最后，员工需要按照公司规定的离职流程进行办理，如交接工作、清算工资和福利、归还公司财物等。
3. 此外，辞职后，员工还可以进行一些延伸的操作。
例如，与同事和上级主管进行告别，保持良好的人际关系；向公司提供宝贵的反馈意见，帮助公司改进；并准备好下一份工作的准备，如更新简历、寻找新的职位机会等。
总之，正常员工辞职的流程是为了保证辞职的合法性和顺利性，同时也是为了维护员工与公司之间的关系。
1. 辞职流程是必要的。
2. 正常员工辞职需要按照公司规定的程序进行，通常包括书面辞职申请、与上级沟通、办理离职手续等。
这是因为公司需要有充分的时间和机会来安排替代人员，保证工作的顺利进行。
3. 此外，辞职后还需要与人力资源部门进行离职手续办理，如交接工作、结清工资福利等。
辞职流程的顺利进行可以保证员工与公司的关系和谐，同时也有助于员工未来的职业发展。
当员工决定辞职时，首先应书面向上级提出辞职申请，并注明辞职日期。
然后与上级进行面谈，说明辞职原因，并商讨离职手续。
在离职前，完成交接工作，整理个人档案和工作资料。
在最后一天，与同事和上级进行告别，并交还公司财物。
最后，与人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、办理社保、公积金等手续。
辞职后，保持良好的离职态度，维护与公司和同事的关系。
正常员工辞职的流程如下：首先，与上级领导进行面谈并说明辞职意向。
然后，填写辞职申请表并提交给人事部门。
接下来，与人事部门沟通交接事宜，如工作交接和财务结算等。
同时，与同事进行合理沟通，并详细说明离职原因。
最后，按规定的离职通知期，完成离职手续，如清理个人物品和完成离职述职报告。
正常员工辞职的流程一般包括以下步骤：首先，员工应提前与上级沟通，说明辞职意向，并书面提交辞职申请。
其次，根据公司规定，提交辞职信并注明离职日期。
然后，参与离职交接工作，将个人工作交接给接替者，以确保工作的连续性。
最后，与人力资源部门或上级主管进行离职手续办理，包括撤销办公室设备和电子系统权限，办理离职手续（如签署离职证明、结清工资等）。
辞职过程需要遵守公司规定和与上级充分沟通，以确保辞职流程顺利进行。
1、员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。