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考察公示与任职公示区别？
二者的本质概念不一样，考察公示通常是指组织部门或相关行业上级主管部门对拟将任职的工作人员的考察结果公示给大家。
而任职公示则是指将考察已结束，并按组织程序经讨论后确定拟任职的工作人员在一定时间内和范围内进行公布。
二者的特点不同，考察公示着重在考察的结果。
而任职公示则是在考察已结束且符合条件的人员。
考察公示与任职公示是有区别的，考察公示是指干部提拔的过程当中，为了充分听取意见，将拟提拔的干部情况进行公示，这种公示是属于考察过程当中的公司，还没有正式提拔。
任职公示是指某一个领导岗位已经确定了人选对象，在正式上岗之前进行公示。
事业单位考试考察 完后，多长时间通知上班？
事业单位考察完以后，一般一个月左右会会通知上班。
考察完以后，招聘单位会对拟录用人员进行公示，公示期为7天，再加上办理入职手续的时间，通常情况下，考察完以后要经过一个月的时间能安排上班，个人要按照这个时间段安排好事项，通知后能正常上班。
祝你顺利！。
一个月之内就会通知你去上班儿。
因为他们单位考试考察完后还有一个组织程序。
要对你进行公示，公示完以后打各种资料准备齐就会通知你去单位报到，单位报到以后会给你安排一定的学习时间，然后你再慢慢的进入岗位。
你熟悉你的工作，就可以上班儿啦。
人员调动的复函怎么写？
人员调动的复函应该包含以下几个要素：首先，表明接受调动的意愿并感谢公司的信任和支持；其次，简要说明调动后的职位、工作内容和所在部门；再次，表达自己对新岗位的期望和对新环境的适应能力；最后，承诺尽快适应新岗位并为公司的发展做出更大的贡献。
写作时应简明扼要、诚恳表达，尽量避免使用过于复杂的词汇和长句，以免误导或引起误解。
干部考察公示规定？
公示对象主要是提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外都应进行公示，具体包括：（1）拟提拔担任厅局级以下领导职务的人选；（2）提拔担任处级以上非领导职务的人选；（3）非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选。
选任制干部的推荐提名人选，根据实际情况也可以进行公示。
公示范围党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。
公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、现任职务、工作简历等情况，一些地方还把工作实绩、家庭财产等列入公示内容。
对拟任职务是否公示，由各地、各部门掌握。
涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情形和理由。
对于拟公示的内容，组织（人事）部门应当加强把关，确保真实准确。
公示方式需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等媒体发布通告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发布公示通知或召开会议公布、张榜公告、在单位局域网公示等形式。
担任非领导职位的人选可以在本人所在单位公示。
公示范围和方式，各地各部门可以根据实际情况确定。
公示时间在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
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根据《干部任用工作条例》的要求：干部任职前公示期从发布公示通知的第二天起算，第二天为节假日的，以节假日后的第一个工作日起算;公示期间含节假日的，应予以扣除;公示期截止日为节假日的，同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。