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公司如何查询自己任职信息？
通过第三方背景调查专业机构。
站在是大数据时代，信息非常发达。
通常，正规的企业都会委托专业机构依托权威数据源，通过合法途径和手段，对应聘者所提交的个人简历内容进行核查对比，并形成背景调查报告，辅助委托人验证其真伪。
如果你之前有过职场经历，背景调查机构可以从你之前的领导、了解你的人、受过教育的学校等渠道证实你所提供的材料是否真实有效。
核查报告怎么写？
核查报告通常包括以下内容：1. 报告的标题：应简明扼要地概括核查的对象和内容，以便读者快速了解报告的主要内容。
2. 报告的目的：应明确核查的目的和任务，以及核查的背景和原因。
3. 核查的对象：应详细描述核查的对象，包括名称、性质、规模、地点等信息。
4. 核查的内容：应列举核查的内容，包括核查的范围、方法、过程、结果等。
5. 核查的结论：应根据核查的结果，对核查对象的情况进行评价和总结，明确核查的结论和意见。
6. 建议和措施：应根据核查的结果和结论，提出相应的建议和措施，以便相关部门和人员采取有效的措施加以改进和完善。
7. 报告的附件：应根据需要，附上相关的资料、数据、证据等，以便读者查阅和核实。
8. 报告的日期和签名：应在报告的末尾注明报告的日期和签名，以便读者了解报告的真实性和可信度。
国企背景调查一般多久？
背景调查的时间一般来说会经历1-15个工作日，会针对企业的需求的不同和被调者请求岗位的不同来展开背景调查的工作。
一、针对基层岗位对于普通岗位来说，背景调查的内容是：身份信息、最高学历、信用征信、工作履历等信息，针对普通岗位的背景调查大概需要2-3个工作日的调查时间，这是对于求职者基础信息的核查，而I背调的极速版产品只需要1个工作日就能完成。
二、针对中级岗位中级岗位是企业中的中流砥柱，对于求职于中级岗位的求职者，其背景调查是除了身份信息、最高学历、信用征信、工作履历等信息外，还有对于求职者在离职前的人际关系、负面安全记录的调查，这样的背景调查一般需要花费3-4个工作日的时间。
三、针对高级岗位高级岗位是企业的领头羊，是企业的的核心，这样的岗位在背景调查中需要花费多长时间呢？这就要根据企业的定制需求来进行了，因为企业对于高级岗位的求职人员的素质需求是多元化的，比如金融风险记录，在离职公司的管理方式、个人性格的综合因素的考量，针对高级岗位的背景调查需要花费7-15个工作日甚至更长的时间。
背景调查一般要经过多长时间是根据企业自身需求的变化而变化的，但一般针对中基层的岗位的背景调查来说，1-4个工作日既可以完成，而针对高级岗位来说，会根据企业的需求进行时间上的调整，通常是7个工作日乃至更长的时间。
背景调查一般调查多久，这个需要根据实际的背景调查流程而定。
一般情况下，背景调查3-5个工作日内会出具报告。
对于基层员工，核实身份信息、不良记录、教育背景信息可以通过线上快速核查，可能仅需要1-2个工作日。
对于中高层候选人，核查的项目根据岗位、职级而定的话，则需要依据每项调查时间而定。
其中如工作表现访谈，需要进行线下核查，与候选人和新雇主的约定时间，都需要沟通。
而在背景调查开始之前，仍有一个关键的时间因素，那便是授权时间。
比如候选人授权时间较快，那么背景调查开始的早，如果授权时间晚了，那就会延长整个背景调查。