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竞聘中层副职的优势？
副职不同于正职，可以从以下几方面提炼自己的优势：一是执行能力，对于正职的决策能够令行禁止、落实到位；二是协调能力，能够在正职起基层中架起沟通的桥梁；三是组织能力，能够迅速集中力量推进工作；四是领导能力，副职也是领导，要善于陪合正职形成带领集体共同前进的合力。
中层干部竞聘如何写自己的优势？
第一，我具有良好的政治素养和道德素养。
我从小受过良好的教育，养成了乐于助人、严谨朴实、严于律己、诚信为本的优良品质。
我在工作与生活中，我始终以一名党员的身份严格要求自己，办事讲求原则，立场坚定，实事求是，在思想上和行动上能够与党中央和党组保持高度一致，能够做到情为民所系，利为民所谋。
第二，我具有丰富的工作经验和较强的组织协调能力。
不同工作，多岗位的经历，不仅使我增长了人生阅历，还使我积累了丰富的工作经验。
担任驻村干部期间，我对不愿意落实"四项节育手术"和参加环孕检对象的育龄妇女，多次上门做思想工作，讲清当前的计生政策，在她的多次劝说下，符合手术的对象最终落实了节育措施;曾协助村干部加强村级党组织建设，增强村级班子集体的凝聚力和战斗力。
这些工作练就了我较强的领导能力，及沟通、组织、协调能力，为以后更好的开展工作提供了保障。
第三，我具有严谨细致、扎实高效的工作作风。
我个人的性格特点是做事追求完美，无论什么工作，不干则已，要干就要追求卓越，力争达到一流水平。
这种性格促使我自加压力、负重奋进，竭尽全力争取把本职工作做得最好。
几年的工作经历，使我养成了不怕吃苦、迎难而上的品质，造就了我勇于承担责任，永远不言放弃的坚强性格。
各位领导、各位同事，古人云："不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志。
"这次竞聘，无论成功与否，我都将以这句自勉，一如既往的努力工作!如果竞聘成功，。
作为中层干部竞聘者，我有以下优势：首先，我具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，能够有效地组织团队并达成目标。
其次，我具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工建立良好的合作关系。
此外，我注重细节和结果导向，能够在复杂的工作环境中保持高效率和高质量的工作。
最重要的是，我具备持续学习和适应变化的能力，能够不断提升自己以应对不断变化的挑战。
这些优势使我成为一个理想的中层干部候选人。
竞聘中层评委如何提问？
作为竞聘中层评委，你可以提问考察候选人以下方面的内容：1. 专业能力和经验：询问候选人在相关领域的专业知识、技能和经验。
例如，你可以询问他们在该岗位所需的核心能力方面的经验和成就。
2. 领导能力和团队合作：了解候选人的领导风格和能力，以及在过去的职位中是否具备团队合作能力。
你可以询问他们如何处理团队冲突，如何激励和发展团队成员。
3. 战略思维和问题解决能力：考察候选人的战略规划和问题解决能力，看他们是否能够从全局角度思考并制定有效的解决方案。
你可以询问他们在过去如何应对复杂问题和挑战。
4. 沟通和人际关系：了解候选人的沟通能力和人际关系管理能力。
你可以询问他们如何与不同背景和观点的人合作，并如何有效地传达信息和建立合作关系。
5. 自我管理和目标实现：考察候选人的自我管理能力和目标达成能力。
你可以询问他们如何管理时间、优先事项和压力，以及如何设定和实现个人和团队目标。
当提问时，可以结合具体案例或情境，让候选人展示他们的能力和思考方式。
另外，确保问题公平、客观，并避免歧视或不恰当的问题。
最重要的是，倾听候选人的回答，评估他们的回答是否与岗位要求和组织需求相匹配。