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公司的价值观如何深入？
首先来说说什么是价值观。
价值观是人们在评价人和事所具有的价值属性时所持有的根本观点和看法，它是一种介于意识和潜意识之间的东西，没有人可以长期地隐藏自己的价值观。
要观察一个人的价值观其实很简单，不要听他是怎么说的，而是看他在面临压力和诱惑如何反应。
因为在压力和诱惑下面，人的潜意识最容易表现出来，那就是他真正的价值观。
外在行为和价值观一致的人往往“心口合一”，往往心态平和稳定，而那些“心口不一”的人，往往会言不由衷，做事情很纠结。
比如说，一家公司的老总口口声声说“员工是我们最宝贵的财产”，结果真实情况是这个老总对员工非常吝啬，也很少花时间和金钱在培养员工身上，那么我们就可以断定，这个老有些“口是心非”，他所谓的价值观也就是说说而已。
大多数公司的价值观都是领导拍脑袋定的，老板在某个地方看到了一个标语，觉得不错就拿过来用了，最多经过品牌公司润色一下。
因为每年的时髦词语都不同，有些公司甚至会每年更换自己的价值观，好像这样更与时俱进似的。
这些“价值观”都不能算是公司的价值观，顶多算老板的价值观，和员工没什么关系。
一个和员工没什么关系的价值观自然不能落地了！大多数企业的价值观都是老板拍脑袋出来的“个人作品”，因此哪怕文字再优美，放在墙上的位置再醒目，也不会落实到大家的心里去。
只有经过团队成员认真地讨论，得出大家都认可的价值观，价值观才能内化为大家内心真正相信的东西，然后才能知道大家平时的行为，让价值观真正落地。
制定价值观过程的另一个问题是太过理性。
理性适合用来研讨商业模式，设计发展战略，却不是提炼公司核心价值观的最佳选择。
提炼公司的核心价值观最好是走感性的路子，因为真正的核心价值观是介于意识和潜意识之间的东西，完全理性的讨论往往会让人停留在意识层面，而不能完全渗入到大家的潜意识。
因此，真正能“落地”的价值观，应该能反映团队成员的集体价值观，它根植在每个成员的内心，是大家都认可的价值标准，只有这样价值观才能真正落地。
真正能够“落地”的价值观，应该是团队成员集体讨论出来的，能真实地反映成员的内心诉求。
讨论过程比结果更重要，因为讨论过程是塑造团队精神的重要方法，也是能持续激励团队的重要驱动力。
青年学生如何践行社会价值观？
作为青年学生，如何践行社会价值观要着重落实在行动上。
首先要树立科学的精神，不断加强业务学习，储备好将来报效祖国的本领。
其次要树立服务的理念，把为人民服务作为一种习惯，使其成为一种人生的态度，通过参加各类志愿服务工作等平台，努力实现自身的价值。
再次要勇于担当社会责任，我们肩上负有中华民族伟大复兴的责任和义务。
具体应该做到以下几点:一是坚持马克思主义的指导思想。
我们要用马克思主义中国化的最新理论成果武装自己。
马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂。
马克思主义是我们立党立国的根本指导思想。
在我们以后成长成才的过程中,马克思主义为我们提供了正确的世界观和方法论,是我们认识社会发展规律、把握未来方向的强大思想武器。
只有用马克思主义的立场、观点、方法来正确认识经济社会发展大势,正确认识社会思想意识中的主流与支流,才能在错综复杂的社会现象中看清本质,明确方向。
二是我们要树立中国特色社会主义共同理想,坚定中国特色社会主义理想信念。
中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题。
在现阶段,全社会的共同理想是建设中国特色社会主义。
这个共同理想,具有强大的感召力和凝聚力。
我们要强化理想信念学习,深刻理解高举中国特色社会主义伟大旗帜,对于当代中国进步与发展的深远意义,自觉认同中国特色社会主义的共同理想,把这个共同理想化为自己的价值追求、价值取向和价值目标,并坚定地为之努力奋斗。
三是我们要学习和弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
我们应从优秀传统文化中汲取营养,激发爱国热情,使我们一方面以开放的心态,虚心学习世界其他民族的长处,另一方面树立坚定的民族自尊心、自信心和自豪感,自觉维护国家利益和民族尊严。
四是要以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作为我们道德实践的评判标准,引导我们明是非,知荣辱,辨善恶,分美丑。
荣辱观是价值观的重要内容。
社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。
只有知荣明耻,明辨善恶美丑,一个人才能形成正确的价值判断,一个社会才能形成良好的道德风尚。
我们应该自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范。