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正科三年升副处含试用期哪年吗？
含的。
正科三年升副处，第一年就是试用期那一年。
试用期既算工龄也算职级职务的年限 ，从下文那天起就开始计算。
副处也一样。
就像新招录公务员一样，试用期一年，服务年限五年，都是算工龄，以后晋升职级职务需要级别工作经历的话，都是算在内的。
公务员科级干部试用期一年是什么意思？
答：公务员科级干部试用期一年的意思是，公务员科级干部试用期一年指的是公务员被提拔后会有一年的试用期，在试用期的一年间如果表现好，群众没有提出什么问题，就可以按期转正，如果在试用期一年内表现不好，或者是犯有什么错，就会根据问题的严重程度酌情处理或者延期转正或者取消转正。
副科长试用期满一年转正述职怎样写？
试用期的转正述职报告很关键的，一般要首先阐述清通过这段试用期，你能否胜任这个工作，在工作中取得了哪些成绩，学会了哪些知识，然后再陈述在公司实习这段时间内，对公司的整体印象、公司的发展前景等；三是说明下自己有信心干好本职工作，对公司的发展前景充满信心和希望，同时，更希望公司给自己一个更好发挥自己才能的机会。
第四是简单叙述下，本身还存在哪些不足，在以后怎么改进。
不要写本质和原则性的，只写政治学习不够等轻描淡写的就可以，因为咱要转正的啊。
公务员试用期内能当科长吗？
1、当然可以。
如果你转正之后任副主任科员或主任科员，在转正后3个月之内转为领导职务是完全符合政策的，也是可行的。
2、副主任科员和副科的领导职务都是副科级，只不过一个是非领导职务，一个是领导职务罢了。
如果从非领导职务转为同级的领导职务，是不受时间的限制的。
政策上是可行的。
一般提拔副科满一年多久转正？
一般情况下实职两年，非实职三年，根据各地政策以及个人表现也会出现破格晋升。
正常情况，按规定，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。
正科级岗位，实职的话，如果在县乡两级，则是部门、乡镇政府的主要领导者，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席，县直局、办、委等一把手，一般都是正科级领导岗位，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位。
因为地方不同，除过单位一把手及下属、内设机构一把手之外，有一些特殊领导岗位有可能设正科，因地而异，没有什么统一规定。
非实职，则是主任科员了。
而在市级以上，则是科长一个级别，这些正科级岗位非常多。
事业单位中的参公单位，按照公务员职级并行要求，如果副科满十五年，在编在岗，级别达到20级及以上，还没有得到提拔作用的话，可以享受正科级待遇。
在坚持党的干部路线方针政策前提下，可以结合自身特点，从实际情况出发，在具体做法上有所区别，具有一定的灵活性。
如，市县级的工会、共青团、妇联、科协、残联等人民团体和党校、档案局、地震局、供销联社、气象局、林业总站（即以前的林业局）、农机总站（即以前的农机局）、水产总站（即以前的水产局）等党委、政府直属事业单位的副职提任正职的，可以不完全依照“在副职岗位工作两年以上”的规定执行，但根据各地实践，至少应当在副职岗位工作满一年，方可提任正职。
一般来讲，提拔副科后都有为期一年的试用期，期满经上级组织考核合格后即可转正，且副科任职年限自提拔时算起，如考核不合格者则上级部门会根据情况另行进行岗位安排的，所以说，提拔后一定要努力工作，不辜负上级和群众的厚望是十分重要的！。