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调岗加薪谈判技巧？
1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。
这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。
领导一般都会考虑。
在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。
千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。
调岗如何提加薪？
第一，提前预约时间与领导沟通。
不需要太长的时间，15 分钟就够了。
但需要注意的是，一定要把这个会议在领导的日程上确定下来，创造一个谈判的专业环境，而不是你的老板在谈话中时不时检查时间，害怕错过下一场会议。
第二，提前准备好开场白也是很重要的。
在一场可预见的艰难谈话中，最困难也是最让人焦虑的部分莫过于如何开始这一段对话。
如果你把你的开场白写成三或四句话，足以打破僵局并创造一些动力，让一切都变得更容易展开。
第三，在谈话中不要把事情搞得过于复杂。
不要喋喋不休，也绝对不要道歉。
只需阐述你给公司带来的价值，公司如何直接从你的工作中受益，再引用一些客观的数据来展示你的比较价值。
让这场对话简单明了，保持高效。
只要让你的老板知道，你认为你的表现值得获得更高的薪资，领导就明白你想要加薪的想法了。
要确定找顶头上司谈话的最佳方式，最好是大家在谈论绩效模式的时候。
当你和老板坐下来谈时，一定要准备好你这次工作调动需要加薪的理由，理由应该是实实在在的要点，而不是一些面上的话。
同时，你要直接表明你在工作上的优点，并且要撇开自己的私人原因，租赁的房价上涨并不能成为你加薪的理由，因为你和老板之间是一种商业交易，老板并不会因为可怜你就会给你加薪。
调岗可以提高薪水，但并不是必然结果。
由此可以得出调岗可以增加薪资，但并不是绝对的。
原因在于，调岗提高薪资的前提是该岗位的薪资水平高于原先的岗位，而且该岗位的职责和要求也更高。
如果不满足这些条件，调岗毫无意义。
内容延伸方面，我们可以在调岗前进行一些了解和准备，包括熟悉目标岗位的工作内容、了解公司的薪资制度和晋升机制等，以便更好地谈判和争取薪资待遇。
同时，我们也需要在工作中不断提升自己的能力和技能，以满足更高岗位的要求。