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单位被通报有什么影响？
受通报批评的人，肯定会影响到年度考核。
在机关事业单位里工作的公务员和事业编制人员，每年都要进行年度考核。
通过年度考核，对每一个工作人员的德能勤绩廉五个方面，进行全面考核并确定考核等次。
公务员的考核等次有四个，分别是优秀、称职、基本称职、不称职。
事业编制人员的考核等次也是四个，分别是优秀、合格、基本合格、不合格。
如果某人受到通报批评，说明犯了比较大的错误。
年度考核的等次肯定很差。
有以下几个方面：一是影响当年度评先评优。
在事业单位中，如果你当年度被通报批评了。
本年度在本系统内你是不能被评为先进或优秀的。
二是影响工作绩效奖励。
现在事业单位基本上都设置了工作绩效奖励，这个是直接和工资绩效挂钩的。
如果被通报批评，会直接影响工作绩效奖励金。
表彰和表扬的适用范围？
表彰和表扬的意思表达比较接近。
表彰主要是体现在精神层面，表扬是对具体事实的肯定和赞扬。
表彰在文体上规格较高，如对某某等单位重大活动突出贡献给予表彰的通报；表扬在文体上范围更广，如对某某同志舍己救人的事迹给予通报表扬。
刚考上事业单位，单位就开始竞聘领导岗位，要参加报名吗？
刚考上事业单位，恰好单位在竞聘领导岗位，可以报名参加吗？答案是不能。
领导岗位竞聘，至少是副科级或者是管理八级，刚考上事业单位，会有一年的实习期，实习期内是没有资格参加领导岗位的竞争的。
因为实习期是管理十级，或者是办事员，实习期满才是管理九级，工作两年以后，才可以有资格提拔晋升或者竞聘管理八级，或者是副科级领导岗位。
因而对于实习期的新入职人员来讲，是没有资格参加领导岗位竞聘的。
如果是实习期满刚转正，也就是参加工作一年多了，对于大学本科生以下学历人员，同样还是没有资格，因为有两年工作时间的硬性要求，实习期满两年后，才可以提拔晋升副科级或者是管理八级。
如果是研究生及以上学历，只要实习期满，就可以竞聘副科级或者管理八级岗位，因为研究生实习期满，享受的就是副科级或者管理八级的待遇，竞聘副科级或者管理八级领导岗位，只不过是将虚职，或者非领导职务转为实职。
同样，博士生也是有资格的，博士生实习期满，享受的是正科级或者管理七级待遇，也有转实职的资格。
当然，最简单的还是看竞聘公告。
竞聘公告会明确提出竞聘要求，包括思想品德、政治觉悟，以及工作实绩、年终考核结果等要求。
任现职年限，更是会特别强调的。
竞聘副科级或者管理八级领导岗位，要求担任科员或者管理九级满两年；竞聘正科级或者管理七级领导岗位，必须担任副科级或者管理八级满两年，以此类推。
这些都是最基本的要求，哪一条不符合，都不能参加竞聘。
你还真是愣头青啊，如果你连这都竞聘的上，那只有一种可能，你后面的关系通天。
单位竞聘领导是真的公开竞聘吗一般事业单位虽然发了公开竞聘的通告，其实不过是走个程序，早就有内定人选了而已。
但是，很多单位按照程序，必须有这么个公开竞聘的过程，实际上很难有人真的通过竞聘上去的，多半是事先有预定的，否则就不叫事业单位了。
就算是公开竞聘，你刚进入事业单位的，凭什么走上领导岗位呢？别人经验比你丰富，资历比你老，关系比你硬，你以为你竞聘的上去吗？所以，不要天真的以为竞聘是真的公开竞聘！要遵守职场规则很多规则不是写出来的规则，刚进入职场的人总是想看到明文规定，实际上，没有写出来的规则，大家潜移默化的规则，才是最重要的规则。
刚进入职场一定要快速摸清这些规则，否则可能会吃亏。
如题主这样，刚进入职场，竟然想去竞聘领导，只有一个可能，是官二代，而且是高管二代，否则没有一点机会，这就是职场中的规则。
还有其他一些规则，基本上都是要靠个人领悟的，不要触犯这些规则，否则会付出代价。
总结，刚进入事业单位，踏实工作，别想一步登天。
另外，多领悟一些职场规则，不要想当然。
最后，真的有点不能理解，你这样的人，怎么考上事业单位的？。
估计你说的领导岗位其实就是单位内部的中层而已，而且还不是财政认可的那种，一般搞所谓的竞争上岗就是单位里年龄大的没人愿意干才会让年轻人来竞争。
就算你当上了基本工资基本不会变得，年终会多个三四千，因为财政认可的中层一般就三四个，实际上单位里有七八个，大家一起分，分完就多个三四千，但是工作累死你，尤其你是新进的啥都还没搞清楚，你就等着哭吧，当然好处就是只要你能坚持下来进步会比其他人快太多，但也就这样了，记住你是事业人员，有职称就好。
提拔干部基本内定好了，早就一个个谈话了，到时候都投他就行了。
提问的人，不知道真考进还是假考进去了，竟然有这样的想法，能考进去的应该了解人情世故吧！你一个新人算哪个葱啊，轮得到你吗！就算有能力，你也刚进去吧，谁知道你的能力。
领导子女也不敢这样吧[灵光一闪]。
积极进取是值得表扬和推崇的，但是步入了工作岗位同你上学时候是不一样的。
单位的人员变动不是上小学选班长，也不是上大学选什么所谓的学生会主席，他更多的是考验一个人的综合能力。
建议你放平心态，多学习、多体会、多观察、多领悟，努力提升自己各方面技术能力，工作几年以后有机会再去争取也不晚。
除非关系牛，不然你说你去干啥，准备材料牛，竞聘会展示做的好台风好。
那你让本身最后上的人面子往哪放?如果准备的太差和实际工作脱节太多纯粹下谈，毕竟不了解工作不了解单位。
那你上去干啥?楼个脸让大家知道单位还有一个垫底的业务差人缘差的存在?。