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国企晋升都是内部竞聘吗？
并没有。
国企晋升，很多情况下是公司党委共同研究决定的，以内部直接聘任的形式直接聘任，特别是比较高级的职务。
如果是普通的管理人员，有可能是内部竞聘晋升，也有可能是直接聘任。
但是真正内部竞聘的机会少之又少，没有软实力和硬实力比较难晋升。
国企单位竞聘有必要报名吗？
需要参与啊。
国企内部的竞聘就是面向内部在职人员开展的，你只要符合要求条件就可以参加竞聘，这是一次升职加薪的机会，所以不要轻易放弃，有能力有条件就积极主动参与，不要轻易就放弃一次机会，错过了有可能就没机会了。
国企竞聘中层炮灰有必要参加吗？
有必要参加。
因为竞聘中层炮灰是国企中一种必要的选拔方式，参加能够让你在更多的人群中脱颖而出，展示自己的才华和能力，并提高自己的竞争力。
同时，参加国企竞聘中层炮灰也有助于个人职业发展，能够获得更广泛的工作经验和知识，拓展人脉关系，提高自己的领导能力和决策能力。
此外，参加国企竞聘中层炮灰也是一种职业规划的重要方式，有助于个人了解自己的职业发展方向，为未来的职业规划做好准备。
因此，参加国企竞聘中层炮灰是有必要的，可以为个人的职业发展和未来的职业规划带来更多的机会和发展空间。
国企董事长及总经理竞聘程序？
个人报名。
政治审查，竞聘演讲，民主测评，组织考察，会议研究，公示任职。
因为根据查询中华人民共和国，辽宁省大连市长兴岛临港工业园区大连造船重工有限公司得知，国企董事长竞聘程序为，个人报名，政治审查，竞聘演讲，民主测评，组织考察，会议研究，公示任职。
国企竞聘上岗一般几年一次？
据我所知国企或者事业单位，中层干部基本上都是竞聘上岗的。
竞聘时间一般是3~5年，各个单位要求不太一样。
镜片一般是这样的，首先由单位。
领导和群众组成评议团，然后制定出竞聘条件，公布给所有职工，职工可以根据条件，看看你是否符合哪一个条件，然后自愿去竞聘上岗，如果条件允许不要上台自己做竞聘报告，然后由竞聘小组讨论注意就可以上岗了。
国企竞聘都要考察谈话吗？
到达一定层级的干部，是需要考察谈话的，如果是一般管理员，则不需要。
从国企人事聘任管理相关规定，领导干部任免，需要进行考察谈话，再竞聘确认录取前，由人力资源部和拟聘任的部门分管领导进行考察谈话，而如果是其他普通管理人员（非干部），则没有考察谈话这个环节，直接聘任。