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国企的企业编制是什么意思？
国企的企业编制，个人认为，这是计划经济时代延续至今的影响之一，所谓的编制，也就是正式工的人数。
在计划经济时代，国企是实施计划经济的一部分，每一个国企都有相应的生产指标。
按照这个生产指标，相应的需要多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产。
由于人员数量是通过计划编制得出的，因而把相应的员工岗位叫做企业编制。
在企业编制内招聘的员工，和企业签订正式劳动合同，是编制内的正式员工。
但市场经济时代，国企需要根据市场变化，灵活增减员工，但编制数量却常年不变，于是便出现了临时工，也就是编制外的员工。
临时工的工资和福利待遇都比较差，完全不能和编制内的正式员工相提并论，但两者从事的工作，却可能完全相同，所以大家挤破脑袋，就是想获得一个国企编制内的工作。
国企的企业编制，是指在国有企业，有正式的劳动人事的编制。
在计划经济时期，企业编制有：全民所有制（国企）、全民合同制、大集体制、小集体制、临时工等。
现在的国企劳动人事制度，也逐步地进行改革，走上市场化，普遍釆用合同化管理，打破编制的终身制，这样有利于人才的公平竞争。
企业编制是指国有企业或国有资本控股企业规定的岗位和人数，以及各级领导和管理人员的职务、职级和人数的配备。
简而言之，就是国企内部规定的岗位职级体系和人员配备标准。
企业编制的制定需要根据企业规模、产业类型、经济发展水平等多个方面的因素来确定，符合企业实际情况的编制可以提高企业的效率和管理水平。
同时，企业编制也被视为国企改革中的一个核心问题之一，关系到人员的使用和管理，因此需要适时进行优化和调整。
国企编制是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工。
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工。
第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。
国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。