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盐城下岗职工退休方案？
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
解决下岗职工的最佳方案？
1、改变观念重新定位自己的位置。
下岗说明你所从事的工作被社会淘汰了。
这时候下岗职工必须要有清醒的头脑和正确的认识，不必过于沮丧，应该要重新定位自己，改变观念，学会适应。
2、参加培训学习新技能为下一步做好准备。
通过培训学习适合于自己的技术技能，提升自我。
这能够给你带来柳暗花明又一村的机遇。
3、求助政府与社会的帮助借力重启动。
单位职工下岗了，如果职工有能带领大家从事第三产业的，职工们可以自愿加入，工会也可以组织大家学习技术，有了一技之长，工作就好找得多。
也可以根据每个人的具体情况，发挥自己的专长，根据人才市场的需求，推荐他们从事自己擅长的并且喜欢的工作。
同时根据当地的优惠政策，鼓励下岗职工创业，为他们提供便利。
最好办法就是1、针对有创业意向的职工，可以为他们开展免费的创业培训班，并为其争取一定的创业补助。
2、对于无创业意向，想再就业的职工，可以为他们免费开展再就业培训，增加他们的知识量，提升他们的综合竞争能力。
下岗流程？
企业安排职工下岗，应按以下程序进行： （1）提前15日向工会或职代会说明情况； （2）提出下岗及再就业方案，经职代会讨论； （3）确定下岗人员，与下岗职工协商变更劳动合同相关内容 （4）向当地劳动部门提交下岗及再就业方案，由劳动部门对下岗职工进行认定； （5）向下岗职工发放当地劳动部门印制的《下岗职工证》。
临时下岗相关规定？
一，连续签四年劳动合同的临时工下岗（解除劳动合同、劳动合同期满终止）：1,与用人单位签订劳动合同后，当事人因劳动合同到期，或者其他原因下岗的（非自愿），有相应的经济补偿；2,经济补偿的具体标准，按我国《劳动合同法》第四十七条执行；二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。