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辞职报告书范文？
辞职申请书尊敬的公司领导：感谢公司这段时间对我的培养,关心和照顾，从2007年3月4日来公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富,对此我深表感激。
而今，由于本人个人原因提出辞职，望领导批准.在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心祝愿公司开创更美好的未来!此致辞职人：日期：扩展资料：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
离职报告模板怎么写才有法律效力？
1. 离职报告模板的法律效力取决于模板的具体内容。
2. 在离职报告模板中，需要明确说明离职的原因、离职日期和离职方式，并且要注明个人意见、主张和方案等。
此外，还需要突出强调员工在公司内部所获得的成就、荣誉和贡献，并且要感谢公司和同事们多年来的支持和合作。
3. 如果员工在离职报告模板中简单、清晰地表达自己的离职意愿、诉求和建议，同时还出示了相关凭证和证据，并且得到了公司和员工间的认可和签字，则这份离职报告模板就具有法律效力，配合相关法律法规和劳动合同等文件使用，可以有效地维护员工的利益和权益。
离职报告模板需要包含以下内容才能具有法律效力：离职报告模板需要明确表明离职的原因和离职日期。
离职报告模板需要离职的原因，包括个人原因和公司原因。
个人原因可以是因为个人发展需要或者家庭原因等，公司原因可以是因为公司业务调整或者经济情况等。
离职报告模板还需要包含离职后的处理方式，比如是否需要交接工作、是否需要交还公司财产等。
同时，离职报告模板还需要注明离职后的权利和义务，比如是否需要遵守公司保密协议等。
只有在以上三个方面都得到充分体现的情况下，离职报告模板才能具有法律效力。
离职报告模板的法律效力需要明确的格式和要素。
原因：根据劳动法规定，离职报告需要包含的要素有：申请人的姓名和个人信息、公司的名称、职位、具体离职原因、离职日期等。
如果这些要素没有在离职报告中明确并且格式正确的体现出来，离职报告就可能失去法律效力。
此外，离职报告的接收方（公司或雇主）需要及时进行接收并确认。
另外，如果离职报告中有不真实的内容或者不符合规定，也会影响离职报告的法律效力，因此发文需谨慎。
辞职报告需要体现的内容有当事人姓名，任职的岗位辞职报告需要体现的内容有当事人姓名，任职的岗位，工作截止时间以及离职原因特别强调的是离职原因，这一块离职原因分几种，一种是个人原因，一种是公司解雇等等.然后署名的员工需要签字，签名以及申请离的时间.。