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营业执照降资有什么好处？
可以使公司对社会承担的责任减轻，降低注册资本金，对有限责任公司来说，最大的好处就是，公司对社会承担的民事责任减轻了，因为有限责任公司是要按公司的注册资本为高限对社会承担民事责任，股东要以自已对公司的出资来对公司负责，公司的注册资本降低了，自然对社会承担的责任就减轻了。
公司通知转岗降薪，我该怎么办？
若是无理由的转岗降薪，可以拒绝。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
一、根据《劳动合同法》第四十条第2款的有关规定，如果公司认为你不适合或不胜任当前岗位工作的，负责任的一般做法是，先给予一段适当的时间安排培训，提高你的岗位胜任力，而不是直接随意调岗降薪。
如果培训后考核，仍不胜任工作的，之前与公司签订的劳动合同又有调岗降薪协定的条款，即合同里约定有公司根据生产需要可以随时调岗调薪的，可以协商调岗。
如果没有这方面的约定，你可以拒绝调岗。
二、如果公司违反合同规定没征得你同意随意调岗降薪的，你可以直接投诉到当地劳动监察大队或劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
三、公司通知你调岗降薪，对你所在的岗位可能是物色到了更合适的人选，但又想手握主动权，其实是想让你知难而退，自动提动辞职申请的，因为如果由公司提出解除劳动合同的，必须一次性支付你经济补偿。
如果是你由于不满调岗降薪而提出辞职，公司就省了一匹补偿金。
经济补偿金的计算办法如下:1、经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为：经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2、月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
四、就这个事情应具体问题具体分析，如果公司整体发展较好，有较好的企业文化和核心价值观，调整到新的工作岗位是你能接受的工作或能较快适应，降薪也是你可以接受的范围的，不妨可以试下，换换环境，换换心情，说不定在新的岗位上，你可以做出一番成绩来。
如果是由于领导打压你，或你跟领导的关系问题而引起调岗降薪的，你就得好好考虑是不是要离开了，因为，无论你调到哪个部门哪个岗位都会有一种无形的压力，工作业绩也不会好。
五、需要指出的是，对于调岗调薪，如果你一个月内无异议，在法律上就等同于接受新岗位和薪资了，这点一定要注意。
如果你不接受，要抓紧在这个时间内同公司协商，协商不成再拒绝，采集有利于你的证据，投诉到当地劳动监察大队直至劳动仲裁委员会。
六、如果你感到工作确实不开心和压抑、委屈，与其在这闷闷不乐捱日子，倒不如潇洒地离开，寻找更好的发展平台。
人往高处走，水往低处流。
此处不留人，自有留人处，树挪死，人挪活，天涯何处无芳草，不必吊死在一颗树上。
你走出了原来这个小天地，就可能会遇上更大的世界，更好的末来。
相信你在职场上，最终会"山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村"。
祝你好运！。
现在经济环境下调岗降薪是常见现象。
这其实也是企业变向裁员的一种方式！最好的办法还是加强自身能力的提升，企业不到迫不得已一般不会选择这一步。
如果你是价值创造者，企业不会跟钱过不去！提升自我的职业技能，往往是在转岗和失业的压力下激发出来的，换家单位也不失一个好的选择。
我不建议频繁换工作，但建议年轻的职场人去争取进入更好的发展环境中去！如果你进不了更好的，那你就将现在的环境营造成最好的！。
公司通知转岗调薪，一定有它的理由和原因，一定要让试着先从自身开始查找，看看最近自己这半年的工作履行情况，如果觉得这半年自己工作有点力不从心，有点吃力，或者是自己的工作完成的效率非常低，并且给公司带来了重大损失，那么这个时候很可能领导认为你不适合在这个岗位工作，所以给你调岗了。
你如果心中有数的话，这个时候大可不必过于纠结和自责，也许你真的不适合那个岗位呢？这个时候不妨静下心来，多想想自己的长处，看看还有什么不足，对照自己，有则改进，不则加勉，立足于自己新的岗位工作，从小处入手把每一项工作都做好，做细，从细节处见工作能力。
另一方面千万不能忘记提高自己，多项技能就多个机会，培养自己的其他技能，是金子总是会发光的，但前提是你得有那个发光的本事也就是你的个人价值，当自己有价值了，领导怎么会看不见呢，你怎么又会埋没自己呢，机会成本就很有必要的。
所以说在职场必须要有自己的核心竞争力，不管你遇到什么职场危机，你都不会怕，因为你有底气，你有说走就走的资本，你有此处不留爷，自有留爷处的傲气。
所以转岗调薪不可怕，怕的是你对自己的放弃。
谢邀！换岗降薪，其实就是变相的提示你该换工作了。
至于换不换，就看你如何想或者换工作是不是能给你带来能力或者收益上的提升了，不过，都换岗降薪了，就考虑怎么拿到更多的补偿就行了。
此处不留爷，自有留爷处。
处处不留爷，爷就在家住。
家里住不下，爷再找去处。
去处不好找，爷也不对付！人争一口气！。