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国企改成股份制是什么性质？
国企股份制改革后，将会更加市场化，更加注重资源的优化配置，公司管理将更加现代化，讲求效率，追求公司盈利。
所以对于单位员工而言，遭受裁员的压力更大，竞争会更激烈，福利待遇可能会根据公司盈利情况而调整。
没有效率，不创造效益的部门和员工可能会遭到裁撤。
总而言之，打破了以前国企安稳的状态，员工的工作生活状态可能会更加紧张，如果勤奋上进，公司营收效益好，待遇可能会变好，如果懒惰无效率，则可能待遇降低甚至被裁。
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一个国企变成央企意味着什么？
中央企业与地方国企实现专业化整合，使得企业资源相互融合，增强竞争优势。
有利于加快产业集中度提升，加快去产能任务落实，从而有效优化资源配置，提升整个产业的资源利用率。
对央企而言，具有产业优势，在资金、品牌等方面具有一定的影响力，通过与地方国企合作，可以开拓市场资源，优化成本管理，提高利润率，扩大产业布局。
一是推动国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业领域集中，加大对国防军工、能源资源粮食供应、骨干网络、新型基础设施等领域的投入。
二是补齐产业链供应链短板，提升供应链保障能力和产业体系抗冲击能力。
三是推动创新资源的整合协同，加快突破一批行业共性技术和关键核心技术。
四是切实解决部分央企之间的产品相似、资源分散、重复建设等问题，形成资源合力。
企业改制职工意见和建议？
现在企业改制存在的问题确实有很多不足，我有以下建议:（一)建立健全国有、集体资产监督机制，建立统一的国有、集体资产管理部门，完善和规范企业改制立法。
对于改制企业中国有、集体的资产统一管理，严格资产管理工作，防止国有、集体的资产流失。
由统一的国有资产管理部门代表政府对改制企业的国有资产进行统一管理，通过市场运作，增加产权交易市场透明度，最大限度的盘活国有资产，防止国有、集体企业的资产流失，实现国有、集体资产的保值增值、减负增收的目标，确保企业改制的良性循环，维护国家、集体和广大职工的利益。
应当通过立法的完善，使企业(包括非国有企业)改制获得完善、清晰法律制度，规范政府的行为，淡化政府在企业改制中的行政管理色彩，使其充分发挥监督、协调职能，担当反垄断控制和依法指导改制、提供政策法规、优惠政策、妥善安置下岗职工等服务型的角色，为企业改制工作创造良好的社会软环境。
同时依法加强对改制企业监督，用法律手段规范改制企业的行为，保护好工人的利益，使改制企业这颗流星走向法制轨道上来。