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怎样向领导表达自己想提拔？
找大领导聊聊天，谈话内容：1.当前工作状况做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；2.聊天过渡一下后，向领导表达自己过去得到了领导的关心爱护，以后将更加努力，也请领导多多支持关心；3.可以直接问领导，自己这次有没有可能“进步”？是的，进步这个词，最为常用。
总之，先开场白，再表忠心站队，最后是重点内容。
相信我，无论结果怎么样，这么聊聊天绝无坏处。
上个月我就做了这样的事情，还记得当时我就是这样对我的老板讲的：老板好！时间过得真快，一转眼我就在公司过了四年了，在四年的工作当中有过困难和阻碍，同时也有开心和快乐，过去的得与失，我会吸取有利的因素，强化自己的工作潜力，把不利的新入职在以后的工作当中排除，四年的时间让我在成为一个合格的管理人员道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作以及领导们的帮助和指导，我会成为一名优秀的领导者，回首过去，展望未来，为公司的发展，在我以后的工作当中一定尽心尽责把工作做好！就这样一个月不到我就接到了人事部的晋升公函。
首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心。
每个人都希望得到领导的提拔，但是，这种事无需直接向领导表达自己想被提拔的想法，如果有机会，你可以向领导表达以下几点，我是说有机会，而不是刻意的表达。
一：你为你自己能够成为该公司的一员，你倍感骄傲。
二：你在该领导的领导下，非常有干劲，也非常有奔头，你愿意鞍前马后追随领导。
三：让领导知道你是一个忠诚的人，懂得感恩的人。
四：你愿意虚心向领导学习，也希望领导多多的鞭策你和指教你。
找一个你和领导单独在一起的机会，而且氛围轻松的机会，不要刻意，但必须诚恳的让领导知道这些，仅仅有了这些还远远不够，你还要在日常的工作中有以下几点表现：一：业务精湛，能独挡一面。
二：处处为公司着想，为领导着想，要顾全大局，哪怕还没有提拔到你，你也应该站在全局的立场上考虑问题。
三：要有良好的人际关系，特别是在本部门，要有一定的号召力，尽量身体力行的带动大家向领导靠近。
四：要有良好的品行和教养，要有良好的道德和正义感。
五：要懂领导，把领导没有想到的或者没有安排到的，都提前做好了，当然，这仅限于一定的范围，千万不能先斩后奏，更不能替领导拍板。
六：必要时，替领导背背黑锅，必要时，替领导小小的得罪一下别人，过后，再想法弥补，处处放大领导的光辉。
做到这些以后，你无需向领导表达你想被提拔，待有机会时，领导自然就会想到你了。
想提拔一事，是官场最敏感、高风险的个人大事。
并非易事，需要做好如下几点：第一、做好提拔前的准备。
如站队准确，坚持与领导高度统一，工作突出、引人注目。
想领导之所想，急领导之所急，忙领导之所忙。
并且比领导有更多的提前量。
打个比方，就是与领导穿一条裤子。
第二、只可意会不可言传。
想提拔，不要直接提出来。
直接提出来了，基本就是否定了你的提拔。
需要考验你的智慧。
具体如何设计，自己考虑或聘请高人指点。
具体情况具体分析具体操作。
我三十三岁被某领导看中，要我给他当秘书。
我当时很犹豫。
古语有云：三十而立。
我都三十三了，还没有立起来。
倘若我辛辛苦苦跟了领导几年，人家提拔了，或者只是利用我而已，我不是白白浪费几年时间吗？我跟领导谈了一次话，坦坦荡荡的表明了自已的观点。
领导表态只需跟他干三年，一定会给我一个位置。
于是，我全身心的当起了秘书。
时间过得很快，不知不觉中我跟领导干了三年秘书。
可是没有半点动静。
有天，我喝了一点酒，借着这股酒劲与领导为一件小事吵了起来，最后关起门来还打了一架。
冷静过后，领导找我谈心，我说了三年前的约定。
领导说这事没有忘，正在操作。
果然，过了几天，我被安排到了一个重要的位置上独挡一面。
打架事件并没有影响我和领导之间的关系，反而越来越深厚，现在他退居二线，但我一直很尊重他。