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非本人自愿离职证明怎么开？
用人单位盖章的书面离职文件（写明离职原因）或者有相关的法律文书。
只要能够有效证明非自己因个人原因主动辞职的文件都可以证明自己非自愿辞职。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
企业与员工的劳动合同，非员工自愿被解除合同的，属企业方非法中止劳动关系，企业应提前一个月以书面形式告知员工。
员工无过错，也未经协商一致，企业应双倍赔付经济补偿金。
并出具员工失业证明，在证明上写明原因，并注明非员工自愿。
员工可以持此证明到当地劳动就业部门登记失业。
非本人自愿离职的离职证明，公司会在离职原因那里写上被辞退或者被开除。
每个员工从公司离职的时候，公司都会给员工开具一份离职证明，而由于公司有缴纳失业保险，而失业保险规定必须要员工非自愿离职才可以领取失业金，这个公司都是知道的，离职证明上面有一项离职原因，公司会直接给你注明你是被辞退的。
公司要辞退我，想让我自己写辞职申请书，我该怎么办？
你好！公司要辞退你，想让你自己写辞职申请书，你可以拒绝写自愿辞职申请书。
想必你已经清楚了自己写辞职申请和公司辞退你的区别，区别在于前者是本人意愿离职，后者是非本人意愿离职，看你的情况，是非本人意愿离职，就不要写辞职申请书。
非个人意愿辞职是指用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ② 未及时足额支付劳动报酬的；③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤ 因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
自己写辞职申请书，就得不到劳动补偿，也不能申请失业金。
损伤自身的权益。
建议表明自己的态度，和公司开诚布公的说明协商离职事宜，同时再次期间，严格遵守打卡规定，证明自己是做好上班准备，并且实事上是在正常上班。
如果还有疑问或者压力，可以去劳动局咨询投诉，或者打12333反馈。
如果只是公司单方面要辞退你，并要求你自己写辞职申请书，那么你坚决不能写这份辞职申请，否则你将失去补尝金不说，连失业金也领不到，写了这个申请书说明是你违约了芳动合同，责任自负，所以个人损失是很大的。
假如你无过错公司要辞退你，是公司违约合同，属于公司裁员，按劳动法应该给你一定的补尝的，包括领取N个月的失业金。
还有一种最闹心的事，某些公司为了达到损人利已损着，就是想法让员工自已写辞职申请书，既达到裁员的目的又省下一大笔资金，把员工弄走，如果你不辛碰到此类事情，你只能走维权之路，申请劳动仲裁，再不成将该公司告上法院打官司，以维自己的权益。