返回目录：范文示例
书面诫勉谈话影响目标考核吗？
勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。
其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。
关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一，比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。
诫勉谈话怎么解除，诫勉谈话到期后需要解除？
诫勉（谈话）是针对违反规定（法律）比较轻的一种行为而采取的一种警示教育。
被诫勉处理后在期满后要将整改情况向指定的组织进行汇报，经检查考核确认已整改完毕后即可解除。
诫勉期有何规定？
1、受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得晋升职级。
3、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象。
诫勉谈话影响起止时间？
六个月诫勉谈话影响期一般为六个月。
受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或者重用，同时取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。
被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。
被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。
诫勉谈话到期后需要解除吗？
诫勉谈话没有有效期，一般根据对象的工作表现和行为来决定，不会超过六个月。
诫勉期满，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报告个人整改情况，局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。
不需要，诫勉谈话是对有比较轻微违纪人员的一种正式由单位派人进行警示谈话的教育措施，谈话中会指出被谈话人所犯错误的危害性，告之要引起高度重视和自省，否则继续下去，就不是找你谈话这么简单了，被淡话人也要表态，感谢领导爰护和挽救，一定以此戒，改正错误。