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行政文员和新媒体运营哪个有前途啊？找到一个新媒体岗位朝八晚五，单休，部门刚开只有俩人，值得去吗？
行政文员算是传统岗位，容易消磨人意志，晋升途径单一。
新媒体运营算是比较新的岗位，熟练以后有比较宽的发展空间，现在做自媒体的有不少就是新媒体出来的。
但是要小心很多公司的这个岗位只是机械的做些搬运工作，和行政文员没什么区别。
好声音晋级规则是什么？
第一阶段盲选阶段：赛制为每名导师仍然共有6个晋级名额，但只有5个直通正赛的名额，5个名额满员后，其他学员要通过抢位PK争夺选择对手挑战。
盲选全部结束后，每个队都剩5个学员，他们可以直接晋级战队6强。
而每个战队剩余的最后1个名额这样产生：各队抢位失败或守位失败的所有选手由各队的导师选择两位较好的选手进行最后一轮PK，由各导师各自决定他最后一个战队6强的名额。
第二阶段导师考核：每个战队6人分成3组，两两合作一首歌，3组演唱期间不做评判，全部演唱完毕后，导师选择3组中合作最好的1组共2人全部直接晋级4强，导师再从3组中选择表现较差的一组的2人中选择1位直接淘汰！剩余待定的3人将各自演唱一首歌曲决出最后晋级4强的最后2个名额，也就是3进2。
第三阶段团队PK：由导师抽签，四个战队分成两组，每组两两团队PK，比赛分两场进行，每场团战导师将自己分配学员的出场顺序，每个战队每轮派一名出战，两两PK，共4轮PK，由51个唱片媒体决定去留，胜者直接晋级，败者直接淘汰，每个导师手里只有一个挽救机会，两队被挽救学员进行最后一轮PK确定最后一个晋级名额。
第四阶段10进7：10位选手依次演唱，每个选手唱完后由51个唱片媒体投票，全部结束后，票数最低的3人淘汰，如果出现第七名平票，由51位唱片媒体在两人中投票决定谁去谁留。
第五阶段鸟巢冲刺夜7进5：7位选手依次演唱，由唱片媒体和现场观众各占50%统。
"好声音"比赛的具体晋级规则可能会因不同的季度和不同国家版本而有所差异。
以下是一般情况下晋级规则的一些常见要素：1. 盲选（Blind Auditions）：参赛者在盲选环节进行演唱，导师们仅通过听觉评判，无法看到参赛者的外貌。
如果导师按下椅子转身表示对参赛者有兴趣，参赛者将进入该导师的战队。
2. 战队比拼（Battle Rounds）：导师会将自己战队的成员进行比拼，组织战队内部的对决，挑选出更出色的参赛者晋级。
3. 海选淘汰（Knockout Rounds）：参赛者在导师的指导下进行个人演唱，经过导师评估，并根据成绩和表现选择晋级的参赛者。
4. 导师选择（Coach's Choice）：导师根据参赛者的表现和个人偏好，选择晋级的参赛者进入下一轮比赛。
5. 晋级赛（Live Shows）：晋级的参赛者经过观众的投票和导师的决策，逐渐晋级到比赛的后期阶段。
晋级赛阶段通常有半决赛和决赛，选手通过观众投票等方式决定谁能获得最终的冠军。
需要注意的是，具体的晋级规则可能会根据每个季度和不同国家版本的具体情况而有所调整和变化。
在观看或参与"好声音"比赛时，建议查看相关官方公告和规定，以获得最准确的晋级规则信息。
“好声音”晋级规则是指每一轮比赛中，参赛选手需要在观众和导师的投票中获得一定的票数才能顺利晋级下一轮比赛。
一般而言，比赛前几轮采用导师组内单项比赛，后几轮采用全员PK的形式，最终决出总胜者。
具体规则可能会因不同的季数而有所变化。