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刚毕业做平面设计师助理好吗？
可以的，平面设计助理工作主要内容： 按设计要求，搜集相关素材。
比如找同类设计方案的案例，素材库里找相关图片等； 2. 对素材进行相关处理。
比如抠图； 3. 协助设计做一些简单工作，提高工作效率。
比如打字；。
4. 后期的一些工作，比如文件刻盘，交给客户或发送到印刷厂等； 5. 日常杂务类，比如设计师讨论设计方案向客户讲解时，调整投影仪等。
助理设计师主要是通过你的软件技术完成设计的基本设计操作，实现设计师的设计意图。
如果是平面设计师，你至少需要掌握PS和AI两个软件。
助理设计师一般在半年到一年左右可以转为设计师。
但主要是看你的能力。
建议考一个ACAA数字艺术设计师证书，对你将来的个人发展有帮助。
做设计师助理的优劣势？
设计师助理在公司基本上属于被“无视”的人，很多人“诟病”为“打杂的”，在一线城市，薪水都低到让人怀疑人生。
加上助理阶段比设计师还累，压力山大；各种画图不会，挨骂，工艺不懂，挨骂；很多人不知该不该坚持。
其实，设计师助理只是一个职位名称而已，在步入社会工作时，所有人的起点都是一样的，因为任何岗位都会有助理一说。
例如：文案助理、市场助理等等。
设计师助理要做什么？
设计师助理要做:1.设计师确定好了设计方案以后，设计助理需要绘制完成设计施工图。
2.根据设计施工图和效果图，编制准确的装修预算，准备相应材料表和施工合同。
3、陪同设计师和客户进行沟通，并跟踪工地。
4、负责在施工过程中，对施工图纸的变更和更改。
销售助理的薪酬方案？
薪酬方案通常根据公司规模、行业、地区、销售目标等因素而有所不同，以下是一些常见的薪酬方案：1. 固定工资+提成：销售助理的基本工资由公司规定，同时根据其完成的销售任务，可以获得一定比例的提成，激励其积极销售。
2. 基本工资+年终奖：公司给予销售助理一定的基本工资，同时根据其全年的销售业绩，发放相应的年终奖金。
3. 底薪+浮动奖金：公司给予销售助理一定的底薪，同时根据其完成的销售任务，发放相应的浮动奖金，激励其积极销售。
4. 佣金制：销售助理的薪酬主要由完成的销售业绩决定，公司给予一定比例的佣金，根据销售业绩不同，佣金比例也会有所不同。
5. 基本工资+提成+年终奖：综合考虑销售助理的销售业绩和公司发展情况，公司给予一定的基本工资、提成和年终奖金，激励其全年销售业绩的稳定增长。
需要注意的是，销售助理的薪酬方案应该合理、公平、透明，同时也要符合当地的劳动法规。
公司应该根据实际情况，制定合适的薪酬方案，激励销售助理的积极性和创造性，提高销售业绩。
根据多劳多得的原则， 为充分调动站点成员的工作积极性， 达到促进项目成员增强营销技能、提高工作绩效的目的，特制定销售助理绩效考核办法。
奖励原则绩效奖励遵循客观、 公平、公正的原则， 对项目成员的考核评价要以事实为依据，避免主观倾向，对于弄虚作假情况将按照公司制度扣罚规范进行相应扣罚。
销售助理薪酬方案根据公司的实际情况而定1.一般来说，销售助理的薪酬较低，因为他们不是公司的主要业务负责人，而是协助销售主管完成公司的销售任务的一种辅助岗位。
2.然而，根据公司的实际情况和销售助理的工作业绩，公司可能会为销售助理提供额外的奖励，例如销售提成等等。
这些方案不同公司会有不同的安排。
3.如果销售助理能够在公司发挥出很好的业务能力和表现出显著的工作成效，那么公司很有可能会根据个人能力为其制定相应的提成奖励。
通常根据工作绩效来确定，以下是一些可能的薪酬元素和方案：1. 固定底薪：销售助理的基本薪酬，通常按月发放，作为基本生活费用保障。
2. 奖金：根据个人销售绩效、达成销售指标、回款或客户满意度等绩效指标奖励，通常以月度或季度形式计算。
3. 提成：根据个人销售额的百分比提成，通常作为业绩驱动的激励措施。
4. 保险、社保和福利等额外津贴：公司为员工提供医疗、意外、失业等保险，可以作为薪酬制度中的一部分。
5. 培训、晋升和职业发展机会：公司提供职业发展机会和培训计划，可作为薪酬制度中的另一部分。
销售助理的薪酬方案因公司和行业不同而有所区别。
需要根据公司的需求和市场潜力等考虑制定相应的方案。