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在领导面前答辩怎么开场？
尊敬的各位领导，各位老师们，大家好，很高兴大家今天能来到我的答辩现场。
现在我要进行的答辩内容是叉叉叉叉叉。
希望各位领导和老师们都能够喜欢我这次的答辩内容，以至于我以后能更好的和各位领导，老师们沟通交流，做出更好的成绩。
让领导与老师为我骄傲。
如果你参加一个任职资格的答辩会，那么开场白一般是这样说的，亲爱的各位领导各位专家，欢迎大家来到我的任职资格的答辩会现场，也非常感谢大家在百忙之中能够来参加这个会议，非常有兴趣在这里认识各位，我的认知资格已经完全符合标准，请各位进行问答。
晋升述职答辩的技巧？
第一点：讲清楚项目难点首先你要体会评委的感受，学会换位思考。
评委很可能不了解你的业务，哪怕职责差不多，但具体感受也是不全面的。
所以，如果遇到离你业务很远的评委，记得要讲一下业务框架，也就是说，这是件什么事。
第二点：不要把团队的成绩说成自己的讲个真实的故事。
有一次我做评委，答辩的同学全程在讲一个项目的策略打法和最终效果，数字呈现上是很好的。
但我们都知道，这么重要的项目，不可能是他独立完成的，而且负责人也不是他，是他老板。
这种情况下，评委就无法评判这个同学自己的能力。
因为他讲的是一个大项目，体现不出来他个体的成绩和价值，无法剥离出来去评判。
第三点：不要踩其他业务，来反衬自己。
员工转正领导一般提出什么问题？
企业在一个员工转正的答辩会上一般都会问以下这些问题：第一，通过这几个月的实习和了解，你对本公司管理上有什么想法或看法？这主要考察员工的观察力和主人翁意识。
第二，你对本次实习老师对你的帮助还满意吗？这主要考察员工的学习能力和融入团队的亲和力。
第三，假如你被本公司正式录取了，你将怎么来好好实现你的奋斗人生？这主要考察的是员工对自己的要求，和对公司远景目标的认知程度。
一般会提三类问题。
一是员工在试用期工作的感受，包括对自己工作岗位的理解、对自身责任的认识、对工作环境的感受、对工作单位的感觉、对周围同事的看法等。
二是员工转正后工作打算，包括如何尽职工作、如何加强学习、如何担当责任、如何提升能力、如何处理人际等。
三是征询员工的意见建议，包括对自己的工作岗位安排、职责分工、工资待遇、其他建议等。
职场晋升答辩流程及技巧？
1、晋升者陈述。
技巧：事前做充分的准备，最好是有演讲稿，而且熟悉自己的讲稿，答辩前有预演。
要以最好的状态进入答辩现场。
2、答辩环节。
要做一位好的倾听者，听的环节要有肢体语言的回应，听完问题不要急着回答，要在心里快速梳理回答要点逻辑，然后再说。
语速不能太快也不能太慢，要抓住要点，简单明了。
脱稿讲话。
做晋升述职答辩的技巧之一是脱稿讲话。
因为脱稿，会让你没有束缚，无所顾忌，能够发挥得更轻松和更好。
试想一下，你边在答辩，边在看稿子，肯定会影响你的实际水平，也会影响你的发挥，因为看稿子会让你分心，假如是有些词语没有记到的话，说不定你还会很紧张，一紧张，你的脑子就会变成一片空白，肯定就会影响你的思路。