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职业生涯规划的步骤是: 一、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。e69da5e6ba90e79fa5e98193331 二、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估,主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时,要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 三、确定职业发展目标 俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后,我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果,是制定职业生涯规划的关键。 四、选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后,向哪一路线发展,如是走技术路线,还是管理路线,是走技术+管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,此时要做出选择。由于发展路线不同,对职业发展的要求也不同。因此,在职业生涯规划中,必须对发展路线做出抉择,以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 五、制定职业生涯行动计划与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解,即分解为短期目标、中期目标和长期目标,其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标,中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查,同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标,在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施,要层层分解、具体落实,细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。 六、评估与回馈 影响职业生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状态下,要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先,要对年度目标的执行情况进行总结,确定哪些目标已按计划完成,哪些目标未完成。然后,对未完成目标进行分析,找出未完成原因及发展障碍,制定相应解决障碍的对策及方法。最后,依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。
规划,就是合理安排时间、合理地分配工作任务,然后去执行,但是一定要分清轻重缓急,即合理规划。对于职业生涯规划的必要性,我想用四句话来概括:在有生的时间里我们可以选择很多,所选择的事件决定你以后的生活质量;每一个人都有自己的人生目标,但各自的目标是不同的;每一个人在有生之年,时间对我们是绝对公平的;在有限的时间里,我们所选择的事件决定我们以后的生活质量。职业生涯规划,是根据自己的性格、兴趣、专业、社会背景等多方面因素制定自己未来的社会岗位。涉及到大学生职业生涯规划,就是怎么对自己进行职业定位,我们可以制定多个岗位,但是定位的不是特定的一个职位,而是一个目标。我们改变不了过去,但是可以规划未来。进行职业生涯规划,难免存在风险,规划好的岗位,在实际生活中却因为各种没有预测到的原因偏离了轨道,我们难免会沮丧、会怀疑自己的能力、会丧失原来的自信;另一方面,我们在真正进行决策时,也许会因为规划而亦步亦7a686964616fe78988e69d83331趋,错过了更好的选择。进行职业生涯规划,要正确地认识自己,要有正确评估自己各方面的能力,更要认清现实,除此之外,还有一些因素,如个性的原因等。总之,在设计职业生涯时,以及在执行过程中,需要结合实际,尽量避免虚假的想入非非。只有思想现实后,才能脚踏实地向着既定的目标前进。我觉得不是说,你已经知道了你未来要进的公司,知道了你要考研的方向,知道了未来的每个关键步,就能写出一份完美的职业生涯规划。我的这个例子,应该代表了大多数人吧,迷茫中探索着方向。其实,我还想说,感谢这次职业生涯规划大赛的老师,能够让我有机会清楚理性地分析自己,分析自己未来的定位。为了能够让自己的梦想不再是“痴人说梦”,我决定写一份详尽的职业生涯规划,展现真实的自己。 这是我当时参加职业生涯规划大赛时自己写的。希望能给予你一定的参考。